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4月30日保安服务费,,小计金额:70292元,2023年7月至12月6人出勤考核工资:8580元,总计:78872元2【运费】10.0六、保证金金额
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2、本项目报价包含采购范围确定需要的员工基本工资、绩效工资、出勤考核、管理运行成本、管理费、社保、装备、培训费、利润、税金等
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开始时间以采购人通知为准,合同履行期间,由采购人进行季度考核(包含每月卫生检查确认、出勤考核及每季度满意度测评等相关情况),如季度考核不满80分,采购人有权提前终止合同
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提供有简单的安全管理制度得1-2分,提供有详细且切合项目的安全管理制度得2.1-3分。(5)出勤考核管理及工作考核奖罚制度:提供有简单的出勤考核管理及工作考核奖罚制度得1
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使用情况。8.2.17乙方全面负责自行的劳务管理工作,主要工作包括出勤考核、劳务费的支付、人员的稳定工作等,承诺不出现劳务人员上访与恶意讨薪事件
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桃源县职业中专2024年校企合作,已派驻5名技术人员提供教学管理服务,结算以实际出勤考核为准2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七、其他补充事宜
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工资以中标价为基准,其中:400元为基础工资,其余部分为考核工资。考核工资中,300元为出勤考核工资,其余为养护质量考核工资。工资在农历年底前结算并发放。二
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每天的驻场时间为9:00-17:00,驻场地点为甲方的办公区,驻场期间,乙方须接受甲方的出勤考核及工作调度。4.备品备件要求(1)所有备件为原厂备件;保证使用的备件与设备完全兼容
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开始时间以采购人通知为准,合同履行期间,由采购人进行季度考核(包含每月卫生检查确认、出勤考核及每季度满意度测评等相关情况),年度满意度测评折算值达80%
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坐班时间与采购人的工作时间一致,受采购人出勤考核管理。2年根据采购人公开招标文件提供完全响应的法律服务及标准3,139
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特种作业人员持证率必须达到100%。7、班组管理人员按项目部要求配备到位,并对相关负责人员进行出勤考核管理。八、结算与支付方式:1、结算方式:本工程劳务费按每月实际完成量进行结算
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4.合作费用标准1)中标人学生在实习期间的出勤考核及休假,参照招标人规章制度执行;2)招标人按照中标人安排至招标人实习的实际在岗实习学生人数
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合格和优秀三个等级,并在考核标准中单列考核等级认定说明内容;考核内容表述包括出勤考核、纪律考核、研修作业考核、学员互评考核、返岗实践考核五个部分;考核内容表述须清晰合理
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合格和优秀三个等级,并在考核标准中单列考核等级认定说明内容;考核内容表述包括出勤考核、纪律考核、研修作业考核、学员互评考核、返岗实践考核五个部分;考核内容表述须清晰合理
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合格和优秀三个等级,并在考核标准中单列考核等级认定说明内容;考核内容表述包括出勤考核、纪律考核、研修作业考核、学员互评考核、返岗实践考核五个部分;考核内容表述须清晰合理
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合格和优秀三个等级,并在考核标准中单列考核等级认定说明内容;考核内容表述包括出勤考核、纪律考核、研修作业考核、学员互评考核、返岗实践考核五个部分;考核内容表述须清晰合理
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负责授课老师的行程安排;负责每天培训相关的场地、器材;负责培训班每天早中晚的出勤考核;负责实操活动的衔接等,并作为培训过程中安全生产具体负责人
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负责授课老师的行程安排;负责每天培训相关的场地、器材;负责培训班每天早中晚的出勤考核;负责实操活动的衔接等,并作为培训过程中安全生产具体负责人
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合同乙方人员纳入甲方外包队伍全方位安全管理、人脸识别考勤系统管理,乙方制定配套的出勤考核管理制度,报招标人备案并接受督导。乙方应有确保驻甲方人员保持相对稳定的有效措施
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每天的驻场时间为9:00-17:00,驻场地点为甲方的办公区,驻场期间,乙方须接受甲方的出勤考核及工作调度。4.技术培训要求乙方应结合服务业务,在服务期内对甲方人员进行技术培训;培训相关的台账
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质量管理制度,内部岗位职责制度,管理运作制度,人员管理制度,财务制度,出勤考核制度,工作考核奖罚制度,高温补贴管理制度,环卫机械设备管理制度。①基本分2分
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负责授课老师的行程安排;负责每天培训相关的场地、器材;负责培训班每天早中晚的出勤考核;负责实操活动的衔接等,并作为培训过程中安全生产具体负责人
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“30天”ד甲方后勤部出具的月出勤考核表”计取,乙方保证劳务派遣人员工资按月足额支付
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劳务派遣人员出勤不满一个月的,按“月基本工资”÷“30天”ד甲方后勤部出具的月出勤考核表”计取,乙方保证劳务派遣人员工资按月足额支付,不得有拖欠人员工资等情况发生
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主要内容至少包含工程大事记、工程运行情况及工程运行统计、重要管理活动、人员出勤考核情况、工程检查情况、安全检查情况、隐患排查情况、建议中标单位注意的事项
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机具维修保养工作;7.承担本项目绩效考核材料收集汇总,内容包括:人员出勤考核、人员花名册、人员周统计表,人员满意度调查表、人员训练演练情况及考察结果照片
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086=266266元/月/人1437244出勤考核工资人300元/月/人1442005垃圾清运费月3500元/月6保洁工具
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工资以中标价为基准,其中:400元为基础工资,其余部分为考核工资。考核工资中,300元为出勤考核工资,其余为养护质量考核工资。工资在农历年底前结算并发放。二
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在国庆、春节等重保期间提供驻场服务,安排人员驻点甲方办公区域,接受甲方的出勤考核及工作调度。55%驻场时间不足、不服从要求则不得分培训提供相应培训按合同
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每天的驻场时间为9:00-17:00,驻场地点为甲方的办公区,驻场期间,乙方须接受甲方的出勤考核及工作调度。5.2★故障处理标准乙方须保证在服务期内
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每天的驻场时间为9:00-17:00,驻场地点为甲方的办公区,驻场期间,乙方须接受甲方的出勤考核及工作调度。5.2★故障处理标准乙方须保证在服务期内
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在国庆、春节等重保期间提供驻场服务,安排人员驻点甲方办公区域,接受甲方的出勤考核及工作调度。55%驻场时间不足、不服从要求则不得分培训提供相应培训按合同
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单位门禁卡系统及单位门禁卡;2.门禁卡开卡信息记录留存;3.门禁卡开门信息同步成出勤考核系统;4.刷卡时带语音播报,XXX几点开门;5.门禁卡兼顾食堂饭卡功效;6
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身体健康、有一定的文化程度,按时到岗,所有人员按规定工作时间上班,并进行出勤考核。负责单位会议室、办公室等室内的卫生,保证办公环境整洁卫生。室内卫生做到无纸屑
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身体健康、有一定的文化程度,按时到岗,所有人员按规定工作时间上班,并进行出勤考核。2.保洁4名负责单位会议室、办公室等室内的卫生,保证办公环境整洁卫生
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维护和相关设备采购工作。项目法人应利用人脸识别考勤系统,对施工、监理单位主要管理人员进行出勤考核。招标办统一办理被考勤人员信息输入,同时项目法人负责提供以下材料:1
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维护和相关设备采购工作。项目法人应利用人脸识别考勤系统,对施工、监理单位主要管理人员进行出勤考核。招标办统一办理被考勤人员信息输入,同时项目法人负责提供以下材料:1
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并支持移动端修改一师一案查看教师基础信息,并支持移动端修改出勤管理对学员进行出勤考核心理调查支持教师移动端对学生进行调查评分
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不得将板车等清运垃圾生产工具放置在主次干道上,发现一次处违约金30元。4、出勤考核标准及违约规定(1)中标人的委托管理人必须准时参加发包人组织的道路清扫保洁督查工作
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固定于采购人指定的地点进行坐班。坐班时间与采购人的工作时间一致,受采购人出勤考核管理。中标人如需对团队人员进行调整,应事先征得采购人的允准
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以工时考核为主要指标。个人考勤考核结果为:出勤天数和累计出勤时间。出勤考核以半天为考核单位,原则上进出工地需要考勤,工时考核包含正常出勤工时和加班工时
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以工时考核为主要指标。个人考勤考核结果为:出勤天数和累计出勤时间。出勤考核以半天为考核单位,原则上进出工地需要考勤,工时考核包含正常出勤工时和加班工时
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中标人在施工过程中所派遣的项目经理、八大员、项目总监及监理班组成员自觉接受招标人出勤考核,出勤考核率低于规范标准的,招标人有权终止合同,全额扣除履约保证金
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单面、重量60g张0.15150100028体育部第()周出勤考核情况A3、单面、重量60g张0.315050029体育部第()月报表A3、单面
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投标文件和合同文件的要求一致,并对中标单位关键岗位人员实行“压证上岗”制度和出勤考核制度。拟派的项目经理自投标截止日起至评标结果公示期结束之前不得在其他任何在建工程中担任项目经理