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供应商自行解决员工养老、失业、医疗、工伤、纳税等保险及劳保、工作服、胸卡、工资、加班费、过节费、福利、食宿、交通、办公设备等有关问题。3、供应商所有人员必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行
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项目部不承担其他费用。(2)人工费包含:司机工资、绩效奖励、过节费、劳保费、防暑降温费、人员保险、社(医)保、出勤补贴等等一切费用。4
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包括但不限于实施费用以及相关人员工资(含各类保险、加班费、交通费、过节费、福利等所有与人员相关费用)、所有税费、培训、实施耗材费
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服装费:一切劳保用品、服装费用;③培训费:一切专业培训费用;④福利费:防暑降温费、过节费等;⑤管理费:一切业务管理费用;⑥营业利润、应缴的税费等
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一年内如果未出现责任事故,每人安全奖不少于3000元/年,五一、十一、元旦、春节过节费不低于2000元/人/年,每年安排一次司机体检
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。自行招聘和录用所有工作人员(包括管理人员及服务人员),负责员工的工资、补贴包括过节费、节假日加班费、保险费等;以及服装费
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。自行招聘和录用所有工作人员(包括管理人员及服务人员),负责员工的工资、补贴包括过节费、节假日加班费、保险费等;以及服装费
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税率为:,(此为包干价,乙方应为其保安员发放和购买包括社会保险,节假日加班工资,过节费,考核奖,服装、装备费,管理费等在内的全部工资,不得拖欠),合同内费用总计元
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劳保、五险一金、福利(高温补贴、节假日加班补贴、岗位津贴、体检、劳保费、过节费、意外险等)】。(六)报价文件提交截止时间1.报价文件提交截止时间
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即包括但不仅限于基本工资费用、社保、医保、失业保险、工伤保险、生育保险、节假日福利费、过节费、加班费、税费等在内执行本项目相关所有费用
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如遇国家有关政策变化导致服务费用标准变化的,需经双方确认后执行。11员工年度奖金预计200元12员工过节费、福利费235元13工装费40元14服务补贴(25元/月/人)*服务年限
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机械进出场装车、拆车、卸车、拆卸使用的机械费,过路过桥费,保险费、过年过节费、加班费、人工费、人员食宿费、安全生产费、风雨季施工费、防暑降温费、利润
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监控室保安不间断轮岗,每岗不超过12小时。下同)以内的工资、过节费、保安公司管理费、服装装备费、培训费、人身意外保险费、残保金、过节费、福利费等
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税率为:,(此为包干价,乙方应为其保安员发放和购买包括社会保险,节假日加班工资,过节费,考核奖,服装、装备费,管理费等在内的全部工资,不得拖欠),合同内费用总计元
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包括但不限于实施费用以及相关人员工资(含各类保险、加班费、交通费、过节费、福利等所有与人员相关费用)、数据库维护、所有税费、培训、系统设计费
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其中单价不得超过4000元/月/人,报价为包干价,含保安人员午餐费,端午节,中秋节,春节过节费。报价高于本项目最高限价的,将被评审委员会否决报价。★2
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加班费、员工制服(春夏季、秋冬季制服均不少于2套)、培训、体检、过节费、社会保险单位部分及公积金单位部分等费用;3
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包含基本工资、五险一金、加班、夜班费及相关各项补助、交通及通讯费、奖金及过节费、伙食补助费、劳保及体检费、房租及设备费、办公及资料费、管理费、培训费及活动费
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失业、医疗、工伤、纳税等保险及劳保、工作服、胸卡、工资、加班费、过节费、福利、食宿、交通、办公设备等有关问题。(3)供应商所有人员必须按照《中华人民共和国劳动法》的规定执行
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项目部不承担其他费用。(2)人工费包含:司机工资、绩效奖励、过节费、劳保费、防暑降温费、人员保险、社(医)保、出勤补贴等等一切费用。4
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项目部不承担其他费用。(2)人工费包含:司机工资、绩效奖励、过节费、劳保费、防暑降温费、人员保险、社(医)保、出勤补贴等等一切费用。4
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服务费构成1)人工成本包括各岗位食堂工作人员工资(含基本工资、岗位津贴、绩效工资、法定节假日加班费、过节费、高温补贴、年终奖励、辞职补偿金)、五险、人身意外伤害保险(含猝死险)、住宿
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风险金、人身意外保险费社保、医保、加班费、台风或临时任务等突击费、过节费、工作服装费、人员培训费、项目管理费、税收、招标代理费等费用
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生育保险;定期为作业工人在县级及以上人民医院进行体检等。为作业工人发放过年过节费、寒暑津贴等福利费用。注重文明作业,安全操作,作业时发生的任何安全事故均由中标人负责并承担一切责任
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监控室保安不间断轮岗,每岗不超过12小时。下同)以内的工资、过节费、保安公司管理费、服装装备费、培训费、人身意外保险费、残保金、过节费、福利费等
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(中标价为打包价,包含:基本工资、社保、福利、过节费、加班费、工会会费、服装、税费、企业利润及其他。合同履行期间甲方不再支付另外费用
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成交金额(元)报价明细1友阿粮油套餐11200.01200.0需求响应:退休人员过节费2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七
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其余费用均包含在租赁设备的租金中,项目部不承担其他费用。(2)人工费包含:司机工资、绩效奖励、过节费、劳保费、防暑降温费、人员保险、社(医)保、出勤补贴等等一切费用。3
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投标报价中标明的价格包括但不限于以下费用:项目管理费、人工费(含队员工资、社保、高温费、过节费等)、保险费(按照相关法律、法规要求)、服装费、作业装备费
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制度及检查考核办法。未按要求完成的。50.2分/次3按照合同约定,为员工发放过年过节费、寒暑津贴等福利费用,并为员工配备合同中约定的劳动工具、工作服
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厨师2人、保安2人、保洁2人、司机3人共9人,全年总价款不超过48.87万元(包含社保、过节费、加班费、管理费等所有有关费用)。投标总价高于招标文件设定的最高投标限价的,其投标将被否决
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。人员工资不得低于铜陵市月最低工资标准(2060元),福利费(指端午、中秋、春节过节费)每人每年不得低于1000元,人员意外伤害险每人每年不得低于260元
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其余费用均包含在租赁设备的租金中,项目部不承担其他费用。(2)人工费包含:司机工资、绩效奖励、过节费、劳保费、防暑降温费、人员保险、社(医)保、出勤补贴等等一切费用。包件3
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005服装费用25.0012300.0026人合计:7800.006过节费用25.0012300.0026人合计:7800.008高温防寒补助费用40
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其余资金一律用于服务人员的工资待遇(包括但不仅限于工资、社会保险、住房公积金、津贴、过节费、高温补贴等费用)和工作经费(包括但不仅限于工作设备等费用)。变更为
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需及时上报,并将处理结果报甲方备案。(七)按照合同约定,为员工定期体检,发放过年过节费等福利费用,并为员工配备合同中约定的劳动工具、工作服、劳动用品。项目负责人如更换
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三、人员报价明细表序号名称明细月人均(元)1工资基本工资2福利考核奖岗位津贴保险费过节费3其他4高温5法定节假日加班6培训7物料耗材、办公用品
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补充相关要求3.人员工资不得低于铜陵市月最低工资标准(2060元),福利费(指端午、中秋、春节过节费)每人每年不得低于1000元,人员意外伤害险每人每年不得低于260元
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项目部不承担其他费用。(2)人工费包含:司机工资、绩效奖励、过节费、劳保费、防暑降温费、人员保险、社(医)保、出勤补贴等等一切费用。4
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服装费添加“春秋两季各两套(全年600元)”、保险费添加“按照当年度国家最新标准执行”、过节费添加“元旦、五一、端午、中秋、国庆、春节、各200元共1200元”
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所有保洁材料及易耗品费用、保洁工具、福利费、培训费、房租费、服装费、夜餐费、过节费、先进奖励费、劳保费、高温、防寒补助费、员工健康体检费等费用。3.4
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专项费用签署补充协议,具体费用由延时工资、考核奖、餐补、法定节日加班费、高温费、过节费、工龄、班长津贴等相关费用构成(基本工资、加班费随杭州市最低工资标准调整),详见附件
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劳务费用中已包括高温清饮保健费、夜班补贴、装车补贴、加班费、过节费等,以及劳务人员办理的各项保险费用等。8.2投标人以元/月进行报价,含增值税
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维修费、年审费、车船税、保险费及税金等相关费用;人工费包含:司机工资、绩效奖励、过节费、劳保费、防暑降温费、人员保险、社(医)保、出勤补贴等等一切费用。4
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4650元/人/月,含五险;1名环卫驾驶员:6650元/人/月,含五险,含税,含过节费等所有其他费用)。2、投标人资格条件:(1)具有独立承担民事责任的能力
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项目部不承担其他费用。(2)人工费包含:司机工资、绩效奖励、过节费、劳保费、防暑降温费、人员保险、社(医)保、出勤补贴等等一切费用。4
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如遇国家有关政策变化导致服务费用标准变化的,需经双方确认后执行。11员工年度奖金预计200元12员工过节费、福利费235元13工装费40元14服务补贴(25元/月/人)*服务年限
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劳务费用中已包括高温清饮保健费、夜班补贴、装车补贴、加班费、过节费等,以及劳务人员办理的各项保险费用等。8.2投标人以元/月进行报价,含增值税
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工程技工10人,招标费用包括但不限于以下涉及的费用:人工薪酬、职务津贴、加班费、过节费、高温补贴、社保费用、福利费用、商业保险费用、交通费用、培训费(含上岗证费用)
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C类岗5个,招标费用包括但不限于以下涉及的费用:人工薪酬、职务津贴、加班费、过节费、高温补贴、社保费用、福利费用、商业保险费用、交通费用、培训费(含上岗证费用)