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由维护所依据考核标准每月作业情况进行综合考核打分,根据打分情况在每月绩效考核奖金中进行扣除综合考核总分95分(含)以上为良好;90分(含)—95分(不含
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增加报表导出功能,便于年度各项数据的统计等。(3)在ERP系统中增加绩效考核奖金核定流程,实现员工绩效奖金额度核定线上审批与自动计算,提升绩效管理效率
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03150.0需求响应:2024年2季度会计服务费3150元,已扣绩效考核奖金300元。2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七
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每月1200元,本次采购在标准金额内调减1-6月对会计服务的绩效考核奖金300元。合计3300元。2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行
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0需求响应:2024年4-6月会计服务费3150元,已扣1-6月300元绩效考核奖金2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七、其他补充事宜
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工具用具的摆放整齐,货架摆放,地面整洁无积水;10分1三、考核运用资金来源:季度绩效考核奖金的50%。五个小组根据考核按月打分进行排名,各主管岗位的基数为300元
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982498.98需求响应:按时发放2023年聘用制法官助理绩效考核奖金2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七、其他补充事宜
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服务质量、居民投诉、维护抢修、收费管理等方面进行考核。(考核奖金,为硬性要求,供应商报价时必须包含,采购人根据经营单位实际情况打分
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人民币玖万玖仟玖佰陆拾元整(¥99960.00元)(其中课程费用84960.00元,考核奖金15000.00元,考核奖金不参与下浮)2.投标保证金:无3.履约保证金或履约保函
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福利、补贴、津贴、奖金、高温补助、保险、公司管理费、税金、不可预见费等全部费用,其中考核奖金不包含在内。投标人应根据项目要求和现场情况进行报价;投标人一旦中标
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慈城镇未来社区运营服务项目最高限价:800000元(预算金额中包含10万元考核奖金)数量:1项简要规格描述或项目基本概况介绍、用途:具体详见第二章招标需求。合同履约期限
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020400.0需求响应:劳务派遣人员2023年度年终绩效考核奖金2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七、其他补充事宜
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045076.0需求响应:人数17人,2023年度临聘人员绩效考核奖金45076元2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号
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人员体检费、餐费、高温补贴等(中标人需无条件承担上述费用,不得拖欠)、绩效考核奖金(月绩效考核、年度奖金等)。外包管理费包含完成本项目工作所需的所有服务管理内容
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确保通勤线路持续运行。(5)根据本合同约定及考核结果及时、足额支付服务费用和考核奖金。6.2乙方的权利义务:(1)依法及时与通勤服务人员签订劳动合同建立劳动关系
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03000.0需求响应:工伤科劳务派遣人员绩效考核奖金3000元2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七
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1、基本工资、绩效、岗位工资、其他福利(包括但不限于法定假日加班费、节假日福利费、考核奖金、津贴、补贴、补助(含高温补贴)、体检费、五险一金等)
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其中每年基本经费为(包含中转站设备运行及维修维护)580000元,每月设考核奖金20000元,全年共计240000元,年度考核奖金80000元。3
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193333.1需求响应:2023年绩效考核奖金。2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七、其他补充事宜
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运营团队人力成本为固定费用:90万元/年;考核奖金:120万/年)//企业资质满足要求//项目负责人徐伟//项目负责人资质
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确保通勤线路持续运行。(5)根据本合同约定及考核结果及时、足额支付服务费用和考核奖金。2、中标单位的权利义务:(1)依法及时与通勤服务人员签订劳动合同建立劳动关系
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033500.0需求响应:劳务派遣人员2022年度考核奖金335002【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七
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通州区石港镇科创中心运营管理服务项目3、预算金额:180万元/年,基础运营经费预算占40%,业绩考核奖金预算占60%,资金来源为财政资金。4、最高限价:各采购项最高限价单价详见第三章项目需求说明
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011475.0需求响应:劳务派遣人员2022年绩效考核奖金2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七、其他补充事宜
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壹佰壹拾伍万捌仟叁佰陆拾元叁角玖分合同标的及金额明细:费用由运营补助和考核奖金两部分组成。每年按265个工作日计算,浏阳方向652.3元/天/辆
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其他要求:①付款人:浏阳经济技术开发区管理委员会②付款方式:运营补助和考核奖金均按季度支付,每个季度的第一个月支付上个季度的费用,运营补助按实际运营天数支付
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永嘉县岩头镇2023-2025年河道保洁项目预算金额(元):400000元/年(280000元/年,考核奖金0-12万元/年)最高限价(元):400000元/年(280000元/年,考核奖金0
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永嘉县岩头镇2023-2025年河道保洁项目预算金额(元):400000元/年(280000元/年,考核奖金0-12万元/年)最高限价(元):400000元/年(280000元/年,考核奖金0
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2024)人力资源运营费-1.服务团队人员劳动报酬(含基本月薪、工作补贴、节日补贴、绩效考核奖金、福利费等)包含基本月薪、工作补贴、节日补贴、绩效考核奖金、福利费等
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总价承包经费552038.16元,其中70%作为固定的维护费用支付,30%作为绩效考核奖金进行支付。3、每季支付维护经费96606.68元。41402
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55元)作为每季固定的维护费用支付,30%(48890.8元)作为每月绩效考核奖金支付。3、每季支付维护经费114078.55元。每季考核奖金基数为48890
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进场及出具检测报告的及时性等服务内容进行考核,具体以发包人后续颁发的考核办法为准。优质服务考核奖金为投标报价检测工程量清单的20%,在工程量清单中单列,不随合同总价的变化而调整
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超过招标限价的报价不予接受。(每年服务费补贴不超86万元,其中9.6万作为年度绩效考核奖金。餐费每月按实结算)5.服务期限:2023年04月01日至2025年03月31日(2年)
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超过招标限价的报价不予接受。(每年服务费补贴不超86万元,其中9.6万作为年度绩效考核奖金。餐费每月按实结算)5.服务期限:2023年04月01日至2025年03月31日(2年)
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服务质量、居民投诉、维护抢修、收费管理等方面进行考核。(考核奖金,为硬性要求,供应商报价时必须包含,采购人根据经营单位实际情况打分
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2023年12月31日止必须符合国家和行业的相关标准37,500.001-1其他服务年度考核奖金满足招标文件规定的范围必须符合竞争性磋商文件的规定要求服务期10个月
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200,000.001-1其他商务服务南屏镇城管、综治、防疫综合服务项目-考核奖金按照招标文件要求执行按照招标文件要求执行自合同签订生效之日起1年按照招标文件要求执行1
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用途:具体详见第二章招标需求备注:预算金额中包含20万元考核奖金合同履约期限:标项1,一年本项目(否)接受联合体投标。二、申请人的资格要求1
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00万元,其中保安员基本工资含税报价上限为4291.66元/月/人;年度综合考核奖金含税固定预算为1125.00元/月/人,保安人数:17人。范围
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96967700.35报价合计(元/月)//备注:1.其他费用(元/月):包含岗位工资、月度绩效考核奖金、五险二金、商业保险(包含意外保险、补充工伤险及雇主责任险)
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00万元,其中保安员基本工资含税报价上限为4291.66元/月/人;年度综合考核奖金含税固定预算为1125.00元/月/人,保安人数:17人
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00规格型号(或服务要求):备注描述:2022年度小雨点幼儿园沈雨琴工资及考核奖金。标项二主要标的名称:【配件】一般管理人员(45岁及以上)数量:6
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享受编制内职工同等休假等待遇。未持证专业技术人员年薪约4.2万元(含个人保险)+考核奖金;持中华人民共和国特种设备检验检测人员证(检验员及以上)的专业技术人员年薪约7万元
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专业技术岗位人员年薪约3.6万元(含个人保险)+考核奖金,计量检衡车驾驶员年薪约5.9万元(含个人保险)。七、其他事项(一)疫情防控
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安保服务费用包括但不仅限于保安员的标准工资、绩效工资、安全质量考核奖金、劳动保护费、伙食补贴、社保费、意外险、年休及节假日补贴、国家法定节假日加班费
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另地税局和成交供应商每月应共同对安保人员的工作能力及工作效率进行考核,按每人每月200元的满额考核奖金对安保人员进行工作奖励(具体考核标准由地税局和成交供应商共同制定)
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另地税局和成交供应商每月应共同对安保人员的工作能力及工作效率进行考核,按每人每月200元的满额考核奖金对安保人员进行工作奖励(具体考核标准由地税局和成交供应商共同制定)
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河道等)服务期限:1年资金来源:村集体资金投资额:54万元(其中2万元为年终考核奖金:中标者需确保大桥村在年底安宜镇环管办年终考核全镇前五名