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专职驻项目现场。(11)乙方应与派驻人员建立劳动关系、签订劳动合同,依法按时足额支付劳动报酬(含基本工资、奖金、加班费、津补贴等),按时缴纳社保、公积金
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劳务分包人必须与在施工现场施工的自有人员签订劳动合同,并及时支付员工劳动报酬;劳务分包人未与其员工签订劳动合同,每人次须向工程承包人支付合同价款5%的违约金
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1.劳务分包人必须与在施工现场施工的自有人员签订劳动合同,并及时支付员工劳动报酬;劳务分包人未与其员工签订劳动合同,每人次须向工程承包人支付合同价款5%的违约金
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png3.png业绩一览表.png4.png中小企业声明函.png5.png专家劳动报酬支付表.png6.pdf分项报价表
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需出具3个结算报告,每个项目费用10000元付劳动报酬,合计30000元。洽谈时间:3(个工作日)签订合同时间:5(个工作日)合同备案时间
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需提交成交单位与拟安排劳务人员签订的书面合同,明确劳务人员的工作方式和劳动报酬等。3、成交单位在服务期内不服从管理、工程质量不满足采购人要求
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需提交入围单位与拟安排劳务人员签订的书面合同,明确劳务人员的工作方式和劳动报酬等。3、入围单位在服务期内不服从管理、工程质量不满足采购人要求
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行政、民事法律责任);负责支付派驻人员的基本工资和劳动报酬,依法为其缴纳相关社会保险。16、派驻服务人员的劳动争议或劳务纠纷
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管理人员1.劳务分包人必须与在施工现场施工的自有人员签订劳动合同,并及时支付员工劳动报酬;劳务分包人未与其员工签订劳动合同,每人次须向工程承包人支付合同价款5%的违约金其他说明1
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虚构工程项目,套取资金的;16.克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;17.发生社会公共事件,影响较大,并负有直接责任的
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虚构工程项目,套取资金的;16.克扣、无故拖欠农民工工资报酬,数额达到认定拒不支付劳动报酬罪数额标准的;17.发生社会公共事件,影响较大,并负有直接责任的
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点击下方的“下载文件”按钮登录系统进行下载!序号文件类型文件名称可下载时间1.jpg劳动报酬表
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由其承担合同总金额2%的违约金。2.严格遵守国家、地方政府关于劳动用工的法律法规。及时足额支付劳动报酬。对甲方支付的工程款,乙方须优先用于支付所属工人的劳动报酬
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劳务分包人必须与在施工现场施工的自有人员签订劳动合同,并及时支付员工劳动报酬;劳务分包人未与其员工签订劳动合同,每人次须向工程承包人支付合同价款5%的违约金
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可填写“无”。项目内容具体业务包括派遣员工相关的人事管理、代发劳动报酬、代扣代缴社会保险、住房公积金、个人所得税、福利等服务
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服从中国电信的管理和调度;具备一定创新能力。(5)外包商必须依法与员工签订劳动合同,按时支付劳动报酬,按照当地法律法规为员工缴纳社会保险并购买雇主责任险或意外伤害险
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未因产品质量问题及事故、安全责任事故而被行政主管部门行政处罚;未因拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬而被行政主管部门行政处罚;未被相关部门认定围标/串标行为(以“信用中国”网站(https
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未因产品质量问题及事故、安全责任事故而被行政主管部门行政处罚;未因拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬而被行政主管部门行政处罚;未被相关部门认定围标/串标行为或受到处罚的(以“信用中国”网站(https
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未因产品质量问题及事故、安全责任事故而被行政主管部门行政处罚;未因拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬而被行政主管部门行政处罚;未被相关部门认定围标/串标行为或受到处罚的(以“信用中国”网站(https
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未因产品质量问题及事故、安全责任事故而被行政主管部门行政处罚;未因拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬而被行政主管部门行政处罚;未被相关部门认定围标/串标行为的(以“信用中国”网站(https
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未因产品质量问题及事故、安全责任事故而被行政主管部门行政处罚;未因拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬而被行政主管部门行政处罚;未被相关部门认定围标/串标行为或受到处罚的(以“信用中国”网站(https
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例》(中华人民共和国国务院令第724号),保障农民工工资及时足额支付,维护农民工劳动报酬权益,本项目须落实以下制度并提供响应承诺书
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直到追究法律责任。(9)投标人应当根据国家劳动法律法规,依法合规用工,依法按时足额支付劳动报酬并按照国家和当地政府、社会保险机构的有关规定为装卸人员办理养老、工伤
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1.1.劳务分包人必须与在施工现场施工的自有人员签订劳动合同,并及时支付员工劳动报酬;劳务分包人未与其员工签订劳动合同,每人次须向工程承包人支付合同价款5%的违约金其他说明1
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管理人员1.劳务分包人必须与在施工现场施工的自有人员签订劳动合同,并及时支付员工劳动报酬;劳务分包人未与其员工签订劳动合同,每人次须向工程承包人支付合同价款5%的违约金其他说明1
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管理人员1.劳务分包人必须与在施工现场施工的人员签订劳动合同,并及时支付员工劳动报酬:劳务分包人未与员工签订劳动合同,每人次须向工程承包人支付合同价款5%的违约金
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1.1.劳务分包人必须与在施工现场施工的自有人员签订劳动合同,并及时支付员工劳动报酬;劳务分包人未与其员工签订劳动合同,每人次须向工程承包人支付合同价款5%的违约金其他说明1
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管理人员1.劳务分包人必须与在施工现场施工的人员签订劳动合同,并及时支付员工劳动报酬:劳务分包人未与员工签订劳动合同,每人次须向工程承包人支付合同价款5%的违约金
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4元/小时2112小时/人29.55万元注:1、控制单价不含税,包括但不限于服务项目外包员工劳动报酬、管理费用及商业保险等其他费用。2、费用按照实际出勤及工作时间结算(并挂钩智能跟单指标达标情况
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png附件下载A开标一览表.pdf附件下载B开标一览表.pdf附件下载评委劳动报酬支付表.jpg附件下载5.13利津县普通国省道日常养护(日常保养)项目磋商文件
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响应人需至少提供8名生产运行服务人员。成交人应及时发放劳动报酬、按时足额缴纳五项社会保险和住房公积金、投保雇主责任险以及其他相关待遇
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例》(中华人民共和国国务院令第724号),保障农民工工资及时足额支付,维护农民工劳动报酬权益,本项目须落实以下制度并提供响应承诺书
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未因产品质量问题及事故、安全责任事故而被行政主管部门行政处罚;未因拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬而被行政主管部门行政处罚;未被相关部门认定围标/串标行为或受到处罚的(以“信用中国”网站(https
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未因产品质量问题及事故、安全责任事故而被行政主管部门行政处罚;未因拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬而被行政主管部门行政处罚;未被相关部门认定围标/串标行为或未因围标/串标
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未因产品质量问题及事故、安全责任事故而被行政主管部门行政处罚;未因拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬而被行政主管部门行政处罚;未被相关部门认定围标/串标行为;(以“信用中国”网站(https
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检验检测合格;(9)投标人应当根据国家劳动法律法规,依法合规用工,依法按时足额支付劳动报酬并按照国家和当地政府、社会保险机构的有关规定为装卸人员办理养老、工伤
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点击下方的“下载文件”按钮登录系统进行下载!序号文件类型文件名称可下载时间1.pdf业绩一览表.pdf2.pdf劳动报酬支付表
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(2)报价分为总价和分类价格,其中总价不得超过项目预算价款;分类报价须载明每名派遣人员每月劳动报酬额(根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》,按采购人同类岗位测算
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(2)报价分为总价和分类价格,其中总价不得超过项目预算价款;分类报价须载明每名派遣人员每月劳动报酬额(根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》,按采购人同类岗位测算
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(2)报价分为总价和分类价格,其中总价不得超过项目预算价款;分类报价须载明每名派遣人员每月劳动报酬额(根据《劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》,按采购人同类岗位测算
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地方政府相关规定;且对所属劳务人员的工资及国家规定的社会保险等劳动报酬承担连带责任;承包人未及时履行该连带责任的,发包人有权在承包人工程款中直接扣除相应款项
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否则按无效投标处理。9.7中标人必须设置农民工工资保障的专项账户,最优先支付农民工的劳动报酬,不得拖欠,因拖欠导致的一切后果,由中标人自行承担全部责任。9
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配套工索具等所产生的费用由投标人自行承担;(9)投标人应当根据国家劳动法律法规,依法合规用工,依法按时足额支付劳动报酬并按照国家和当地政府、社会保险机构的有关规定为装卸人员办理养老、工伤
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点击下方的“下载文件”按钮登录系统进行下载!序号文件类型文件名称可下载时间1.jpg劳动报酬表
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但采购方有权监督审查乙方是否履行响应承诺、服务合同和执行相关法规。1.按月足额发放劳动报酬。项目经理工资不得低于4500元/月,数据分析员工资不得低于3300元/月
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pdf教师培训采购文件.pdf中小企业声明函.pdf业绩.pdf劳动报酬支付表.jpg中标公示.pdf服务承诺
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需出具4个项目控制价审核报告,每个项目按3000元付劳动报酬,合计12000元.洽谈时间:3(个工作日)签订合同时间:3(个工作日)合同备案时间
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1.劳务分包人必须与在施工现场施工的自有人员签订劳动合同,并及时支付员工劳动报酬;劳务分包人未与其员工签订劳动合同,每人次须向工程承包人支付合同价款5%的违约金
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并且供货商按采购方要求提供了符合要求的技术资料及服务。2.4费用的支付时间:在支付劳动报酬时,供货商应先提交劳务发票和劳务进度结算书,采购方确认后
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未因产品质量问题及事故、安全责任事故而被行政主管部门行政处罚;未因拖欠农民工工资、拒不支付劳动报酬而被行政主管部门行政处罚;未被相关部门认定围标/串标行为的(以“信用中国”网站(https