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科学性、全面性以及可行性得0-4分。4投标人提供客户服务及关系维护方案(含劳动争议处理流程及相关措施、风险防范等),视方案的严谨合理明确性、针对性
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甲方可以在乙方其他任何款项中扣除所垫付的工资和相应的违约金与利息。不论乙方人员以何种理由与甲方产生劳动争议,乙方均需主动向相关机关出具与该人员的劳动或劳务关系的说明,并完全妥善解决该劳动争议
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(2)如用人单位遇到劳动关系建立、劳动合同签订、用工管理、劳动争议处理等方面的问题,可以向市劳动人事争议仲裁院进行咨询。可拨打服务转线0454
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供应商需完成包含但不限于招聘及离职、劳动合同签订、劳动档案的建立和管理、工资发放、社会保险缴纳、劳动争议及纠纷处理、交通、工伤事故处理、各类突发事件处理
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2.如遇劳动关系建立、劳动合同签订、用工管理、劳动争议处理等问题,可拨打市劳动人事争议仲裁院服务专线0454
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日常咨询事务:(1)就本单位及下属学校管理方面的决策以及遇到信访、劳动争议、合同纠纷等进行风险评测,并通过相关法律的论证,提供法律依据,提供法律意见
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济宁市劳动人事争议仲裁院济宁市劳动争议仲裁院资料印刷验收报告公示一、合同编号:SDGP370800000202401000483A_001二、合同名称
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:911100007109305601标段名称:北京外运汽车运输有限公司退休员工劳动争议法律服务采购项目标段编号:G1100000175180236001001项目类型
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孙建军13731772896)。投标人要承担其作业人员或第三方安全问题的工伤、经济补偿、劳动争议等经济和法律责任。锦州车务段安检查危业务外包技术规格书一、安检服务范围(一)A01
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(2)如用人单位遇到劳动关系建立、劳动合同签订、用工管理、劳动争议处理等方面的问题,可以向市劳动人事争议仲裁院进行咨询。可拨打服务转线0454
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劳动合同管理、绩效管理、工资管理、保险福利管理、计划生育管理、后勤保障、劳动争议纠纷处理等)。2)交通疏导的人员必须是与其签订劳动合同,有合法劳动关系并购买五险一金
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国能思达科技有限公司2024年劳动争议专项法律代理服务(郑某)单一来源采购邀请公告一、项目信息项目名称:2024年劳动争议专项法律代理服务(郑某)采购人
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验收组成员(应当邀请服务对象参与)程丽群,卢永杰,唐燕冰九、验收意见代理保安劳动争议仲裁案件1份十、其他补充事宜无佛山市三水区三水中学附属初中2024年06
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合同签订、员工培训、社保及住房公积金缴纳、薪酬福利发放、档案管理、政策咨询、劳动争议处理等。乙方需根据甲方不同的用工性质与人员建立劳动关系
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cn/)中被列入失信被执行人名单的投标人,不得参加投标。3.10投标人无潜在劳动争议、经济纠纷风险和不良行为记录。4.资格预审要求4.1凡符合投标人资格并有意参加投标者
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gov.cn/)中被列入失信被执行人名单的投标人,不得参加投标。3.9投标人无潜在劳动争议、经济纠纷风险和不良行为记录。4.资格预审要求4.1凡符合投标人资格并有意参加投标者
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工资发放、社保缴纳等基础人力资源管理、协助组织培训与考核、证书资质审核、劳动争议处理等工作。2.2.2根据万物友好运力科技有限公司及其下属子公司用人需求,提供新能源重卡司机灵活用工服务
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200次治宣传。主要包括:(1)向基层干部和群众普及征地拆迁、村民自治、社员资格确认、劳动争议、土地权属、婚姻家庭、上学就医、社会保障、环境保护等方面涉及的法律知识
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不得参加投标。3.8本次招标不接受联合体投标,不允许分包。3.9投标人无潜在劳动争议、经济纠纷风险和不良行为记录。4.资格预审要求4.1凡符合投标人资格并有意参加投标者
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无影响本招标项目履行或因投标人严重违约引起的诉讼、仲裁(不包括劳动争议);3.9投标人近三年在其它类似施工或技术服务项目中未发生一般及以上等级的安全生产事故
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非法串联、集会、组织或煽动闹事等群体性事件;(5)发生劳动争议案件;(6)有重大失信行为。3.投标人资格要求3
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非法串联、集会、组织或煽动闹事等群体性事件;(5)发生劳动争议案件;(6)有重大失信行为。3.投标人资格要求3
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非法串联、集会、组织或煽动闹事等群体性事件;(5)发生劳动争议案件;(6)有重大失信行为。3.投标人资格要求3
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非法串联、集会、组织或煽动闹事等群体性事件;(5)发生劳动争议案件;(6)有重大失信行为。3.投标人资格要求3
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非法串联、集会、组织或煽动闹事等群体性事件;(5)发生劳动争议案件;(6)有重大失信行为。3.投标人资格要求3
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非法串联、集会、组织或煽动闹事等群体性事件;(5)发生劳动争议案件;(6)有重大失信行为。3.投标人资格要求3
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03-073济南高新区2022年度提升劳动监察和劳动争议调解仲裁办案能力辅助业务购买服务项目济南高新技术产业开发区管理委员会发2023
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能有效保障我公司持续高质量发展和人员队伍稳定。为保证合同服务的连续性,降低群体性劳动争议诉讼风险,拟向原有供应商继续采购劳务派遣服务。8.公示说明公示期
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4乙方运营过程中产生的一切纠纷及法律责任(包括但不限于交通事故、安全责任、驾驶员劳动争议)均由乙方自行承担,甲方不承担任何责任。但甲方因此遭受索赔的,甲方有权向乙方追偿
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2.如遇劳动关系建立、劳动合同签订、用工管理、劳动争议处理等问题,可拨打市劳动人事争议仲裁院服务专线0454
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12345热线服务团队人员配置数量8.岗位说明书(含请休假、排班、分级管理等)9.安全管理10.劳动争议、劳动仲裁、诉讼纠纷处理机制;供应商提供的人员配置及管理方案每体现一项内容且与本项目特点相匹配的得1分
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2.如遇劳动关系建立、劳动合同签订、用工管理、劳动争议处理等问题,可拨打市劳动人事争议仲裁院服务专线0454
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北京外运汽车运输有限公司退休员工劳动争议法律服务采购项目-询价采购公告项目概况采购项目名称:北京外运汽车运输有限公司退休员工劳动争议法律服务采购文件采购项目编号
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编号服务描述需求描述数量控制单价(元)计量单位1人员要求:3服务开始时间:2024年6月6日协助处理劳动争议工作。1285,000年商务需求编号需求内容1协助处理劳动争议工作(五)议价发起时间
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为其出具解除或者终止劳动合同的证明等。5.负责处理派遣员工所涉劳动争议和工伤纠纷(不限于仲裁、诉讼等)。6.负责教育
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不得参加投标。3.7本次招标不接受联合体投标,不允许分包。3.8投标人无潜在劳动争议、经济纠纷风险和不良行为记录。4.资格预审要求4.1凡符合投标人资格并有意参加投标者
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不得参加投标。3.8本次招标不接受联合体投标,不允许分包。3.9投标人无潜在劳动争议、经济纠纷风险和不良行为记录。4.资格预审要求4.1凡符合投标人资格并有意参加投标者
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并为其员工购买了社保及法律规定的保险。乙方人员与乙方之间的任何劳动争议均由乙方负责解决。不论乙方人员以何种理由与甲方产生劳动争议
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务的通知》中扫描工作人员二维码;(2)如遇劳动关系建立、劳动合同签订、用工管理、劳动争议处理等问题,可拨打市劳动人事争议仲裁院服务专线0454
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不得参加投标。3.8本次招标不接受联合体投标,不允许分包。3.9投标人无潜在劳动争议、经济纠纷风险和不良行为记录。4.资格预审要求4.1凡符合投标人资格并有意参加投标者
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甲方提出更换要求并与中标服务单位协商,协商后中标服务单位需在3个工作日内予以更换。5、若发生劳动争议或出现伤、病及意外死亡情况时,由中标服务单位负责处理。6
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2.如遇劳动关系建立、劳动合同签订、用工管理、劳动争议处理等问题,可拨打市劳动人事争议仲裁院服务专线0454
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4特别约定(一)乙方为甲方代理本条第(二)项以外行政复议、行政诉讼、劳动争议案件、民事诉讼案件不再另行收取代理费用。(二)甲方或下属单位涉及征收
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提供劳动人事、社会保障、税务进项成本等政策咨询。为客户提供风险防范、提前预防各种劳动争议法律、法规风险。同时,实践过程中也为派遣员工提供技能培训、遵章守法
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具有较好的专业素质和丰富的执业经验,不少于10件银行案件的代理、审判、办案经验,具有金融、劳动争议、知识产权等专业领域特长;2.2在业内有良好声誉,无不良记录
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cn/)中被列入失信被执行人名单的投标人,不得参加投标。3.10投标人无潜在劳动争议、经济纠纷风险和不良行为记录。4.资格预审要求4.1凡符合投标人资格并有意参加投标者
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不得参加投标。3.7本次招标不接受联合体投标,不允许分包。3.8投标人无潜在劳动争议、经济纠纷风险和不良行为记录。4.资格预审要求4.1凡符合投标人资格并有意参加投标者
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不得参加投标。3.8本次招标不接受联合体投标,不允许分包。3.9投标人无潜在劳动争议、经济纠纷风险和不良行为记录。4.资格预审要求4.1凡符合投标人资格并有意参加投标者
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主要标的信息服务类名称:福田区人力资源局劳动法律法规培训服务范围:对企业人力资源负责人、劳动争议调解员开展培训服务要求:企业人力资源负责人培训不少于6场
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作为劳动关系主体按照国家法律法规规定承担用人单位的全部责任,业务外包公司所有人员出现劳动争议和纠纷,与采购方无任何关系。中选方如出现因中选方存在过错的劳动争议或劳动纠纷