国家石油天然气管网集团有限公司人力资源管理系统（二期）技术服务项目采购招标公告
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| 项目名称 | 省份 | ||
| 业主单位 |
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业主类型 | |
| 总投资 | 建设年限 | ||
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| 审批机关 | 审批事项 | ||
| 审批代码 | 批准文号 | ||
| 审批时间 | 审批结果 | ||
| 建设内容 | |||
招标项目名称：国家石油天然气管网集团有限公司人力资源管理系统（二期）技术服务项目采购
项目编号：GWZX-2023-FW0001
招标人：国家石油天然气管网集团有限公司
联系人：登录即可免费查看
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代理机构：国家管网集团东部原油储运有限公司招标中心
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项目规模：根据党中央、国资委有关加快推进中央企业数字化转型的相关要求及国家管网《集团公司“十四五”人力资源发展规划》，为优化提升管网人力资源业务管理，全面实现人力资源集中管控，本项目针对国家管网集团人力资源管理系统（二期）建设与实施进行招标。
国家管网集团在前期已经进行DHR人力资源管理系统（一期）的建设，人力资源管理系统(一期)目前在业务层面仅支持组织机构管理、岗位管理、人事业务管理、合同管理、薪酬核算、社保管理、招聘管理（校园招聘、社会招聘、内部招聘）等业务流程应用，对国家管网集团4A架构在组织机构调整、招聘与调配、干部管理、人才管理、绩效管理、薪酬激励与福利管理、人事基础服务中等业务应用未能进行全面支持。本项目需要解决一期项目升级迭代和二期项目的建设与实施。
本项目建设应遵循“统一规划、统一架构、统一标准、统一平台、统一建设、统一运行”的“六统一”建设原则，充分结合国家管网人力资源管理的业务需求，结合国家管网对国产化、信创等进一步的要求进行建设。
本项目对全面强化人力资源集团管控职能、整体提升人力资源业务管理效率、全面优化人力资源共享服务水平、科学提高人力资源科学决策能力等方面具有重要意义。
标段编号：GWZX-2023-FW0001-01
文件获取开始时间：2023-08-09 14:00:00
文件获取截止时间：2023-08-15 16:00:00
文件递交截止时间：2023-09-04 09:00:00
开标时间：2023-09-04 09:00:00
标段内容：招标范围及要求：本项目分 1 个标段。
本项目建设业务范围：人力资源管理系统（二期）项目整体涵盖包括组织机构建设、招聘与调配、干部管理、人才管理、绩效管理、薪酬福利与激励管理、人力资源基础服务、领导决策支持和系统安全9部分工作。系统需融合知识管理子系统中培训管理、人才发展、知识管理等业务流程应用，实现员工自助平台PC/移动两端业务应用建设，搭建领导决策支持模块，实现领导分析大屏展示与统计分析，为领导数字化决策提供科学依据； 第九部分属于系统安全保密技术开发支持，需符合国家等保2.0三级、商密2级及国家管网集团信息安全相关要求。
本项目主要组织范围：此系统应覆盖集团公司总部11个部门、纪检监察组、23个所属企业。
本项目主要用户范围：全部用户数约为30000人。
本项目的预期目标是：
支撑人才强企：坚持顶层规划，构建支撑集团主责主业的国际一流人才战略体系。
通过顶层设计集团人力资源数据信息标准，规划实施集团数字化人力资源管理体系，运用云计算、大数据、移动互联网等技术赋能员工、变革流程、构建现代化HR管理体系，提高企业效率和效能；促进人力资源数字化转型，推动适应集团公司发展需要的人力资源管理体系健全完善，实现管理制度化、制度产品化、产品平台化、平台数字化；构建支撑集团公司主责主业的国际一流人才战略体系，为集团公司高质量发展提供人才支持与智力保障。
全面流程管理：坚持体系思维，统筹协调推进人力资源全生命周期数字化管理平台。
围绕国家管网4A架构体系，突出国产化，打造人力资源全生命周期数字化管理平台；将精细管理理念渗透到人力资源管理工作的各个环节，细化人力资源管理体系框架，丰富人力资源管理各大模块功能；实现与其他数字化信息系统互联互通、数据共享、业务协同；实现人力资源业务流程全覆盖，发挥人力资源管理整体效能。
员工服务赋能：坚持以用为本，全面实现激发人才活力的人力资源数字化赋能服务。
构建完善人才发展体系，双向畅通人才队伍成长通道，健全职业技能等级认定和任职资格评审机构，建立资源共享、集约高效的教育培训体系；激活企业人力资源，规范企业用工管理，全面开发员工潜能，全面激发人才活力，在人才发现和探索管理、人才培养、人才评价、人才晋升上实现全面提升；构建网格化赋能型组织形态，优化完善科学高效的、适合企业特点的数字化员工赋能平台，着力提升员工队伍整体素质，全面实现员工赋能提升企业核心竞争能力，实现“岗位和人才双向聚合、需求与供给同向优化”的人力资源正向循环。
领导决策支持：依托数据使能，创新人力资源管理决策的卓越数字化底座。
在完成强化集中管控、业务管理的数字化流程管理的基础上，依托国家管网集团云平台，构建国家管网集团人力资源领导决策支持的数字化底座，搭建完善集团人力资源数据分析平台，实现组织结构地图、人才结构分析、人工成本分析等方面的领导决策支持功能，为人力资源管理决策提供科学、高效的支持，人力资源管理决策能力央企领先。详情请下载附件！
项目编号：GWZX-2023-FW0001
招标人：国家石油天然气管网集团有限公司
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代理机构：国家管网集团东部原油储运有限公司招标中心
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项目规模：根据党中央、国资委有关加快推进中央企业数字化转型的相关要求及国家管网《集团公司“十四五”人力资源发展规划》，为优化提升管网人力资源业务管理，全面实现人力资源集中管控，本项目针对国家管网集团人力资源管理系统（二期）建设与实施进行招标。
国家管网集团在前期已经进行DHR人力资源管理系统（一期）的建设，人力资源管理系统(一期)目前在业务层面仅支持组织机构管理、岗位管理、人事业务管理、合同管理、薪酬核算、社保管理、招聘管理（校园招聘、社会招聘、内部招聘）等业务流程应用，对国家管网集团4A架构在组织机构调整、招聘与调配、干部管理、人才管理、绩效管理、薪酬激励与福利管理、人事基础服务中等业务应用未能进行全面支持。本项目需要解决一期项目升级迭代和二期项目的建设与实施。
本项目建设应遵循“统一规划、统一架构、统一标准、统一平台、统一建设、统一运行”的“六统一”建设原则，充分结合国家管网人力资源管理的业务需求，结合国家管网对国产化、信创等进一步的要求进行建设。
本项目对全面强化人力资源集团管控职能、整体提升人力资源业务管理效率、全面优化人力资源共享服务水平、科学提高人力资源科学决策能力等方面具有重要意义。
标段编号：GWZX-2023-FW0001-01
文件获取开始时间：2023-08-09 14:00:00
文件获取截止时间：2023-08-15 16:00:00
文件递交截止时间：2023-09-04 09:00:00
开标时间：2023-09-04 09:00:00
标段内容：招标范围及要求：本项目分 1 个标段。
本项目建设业务范围：人力资源管理系统（二期）项目整体涵盖包括组织机构建设、招聘与调配、干部管理、人才管理、绩效管理、薪酬福利与激励管理、人力资源基础服务、领导决策支持和系统安全9部分工作。系统需融合知识管理子系统中培训管理、人才发展、知识管理等业务流程应用，实现员工自助平台PC/移动两端业务应用建设，搭建领导决策支持模块，实现领导分析大屏展示与统计分析，为领导数字化决策提供科学依据； 第九部分属于系统安全保密技术开发支持，需符合国家等保2.0三级、商密2级及国家管网集团信息安全相关要求。
本项目主要组织范围：此系统应覆盖集团公司总部11个部门、纪检监察组、23个所属企业。
本项目主要用户范围：全部用户数约为30000人。
本项目的预期目标是：
支撑人才强企：坚持顶层规划，构建支撑集团主责主业的国际一流人才战略体系。
通过顶层设计集团人力资源数据信息标准，规划实施集团数字化人力资源管理体系，运用云计算、大数据、移动互联网等技术赋能员工、变革流程、构建现代化HR管理体系，提高企业效率和效能；促进人力资源数字化转型，推动适应集团公司发展需要的人力资源管理体系健全完善，实现管理制度化、制度产品化、产品平台化、平台数字化；构建支撑集团公司主责主业的国际一流人才战略体系，为集团公司高质量发展提供人才支持与智力保障。
全面流程管理：坚持体系思维，统筹协调推进人力资源全生命周期数字化管理平台。
围绕国家管网4A架构体系，突出国产化，打造人力资源全生命周期数字化管理平台；将精细管理理念渗透到人力资源管理工作的各个环节，细化人力资源管理体系框架，丰富人力资源管理各大模块功能；实现与其他数字化信息系统互联互通、数据共享、业务协同；实现人力资源业务流程全覆盖，发挥人力资源管理整体效能。
员工服务赋能：坚持以用为本，全面实现激发人才活力的人力资源数字化赋能服务。
构建完善人才发展体系，双向畅通人才队伍成长通道，健全职业技能等级认定和任职资格评审机构，建立资源共享、集约高效的教育培训体系；激活企业人力资源，规范企业用工管理，全面开发员工潜能，全面激发人才活力，在人才发现和探索管理、人才培养、人才评价、人才晋升上实现全面提升；构建网格化赋能型组织形态，优化完善科学高效的、适合企业特点的数字化员工赋能平台，着力提升员工队伍整体素质，全面实现员工赋能提升企业核心竞争能力，实现“岗位和人才双向聚合、需求与供给同向优化”的人力资源正向循环。
领导决策支持：依托数据使能，创新人力资源管理决策的卓越数字化底座。
在完成强化集中管控、业务管理的数字化流程管理的基础上，依托国家管网集团云平台，构建国家管网集团人力资源领导决策支持的数字化底座，搭建完善集团人力资源数据分析平台，实现组织结构地图、人才结构分析、人工成本分析等方面的领导决策支持功能，为人力资源管理决策提供科学、高效的支持，人力资源管理决策能力央企领先。详情请下载附件！
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