河北医科大学第二医院2024年住院医师规范化培训招生章程
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河北医科大学第二医院 2024年住院医师规范化培训招生章程
一、住培基地简介
（一）医院基本情况
河北医科大学第二医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的三级甲等综合医院，医院创建于1918年，现有院本部、鹿泉院区、北院区、上庄院区4个院区运行，正定院区正在建设中。
医院总占地面积10.32万平方米，总建筑面积35.08万平方米。编制床位2816张，实际开放床位4126张。2023年门急诊量264.65万人次，出院病人17.61万人次，完成各类手术7.26万例。全院职工5945人，其中正高级专业技术人员472名，副高级专业技术人员550名。博士生导师120人、硕士生导师492人。中国工程院院士1人、中国中医科学院学部委员\国医大师1人、长江学者1人、国家有突出贡献中青年专家1人、享受国务院特殊津贴专家10人、省杰出专业技术人才1人、省高端人才1人、省管优秀专家16人、享受省政府特殊津贴专家（含原省突贡专家）21人、省三三三人才工程33人。2023年度获各级各类课题486项，其中国家自然科学基金4项，省级课题63项（含省自然科学基金33项）。获省科技进步奖6项，获省医学会医学科技奖69项。发表SCI(E)论文476篇，获得专利72项。
甲类大型医用设备（TOMO）1台。乙类大型医用设备5台：内窥镜手术机器人2台、医用直线加速器2台、PET-CT设备1台。其他大型医用设备：CT设备12台，其中高端的双源CT和256CT各1台，64排CT设备5台，64排以下CT 设备5台；1.5T及以上核磁共振7台，其中3.0T核磁共振3台，1.5T核磁共振4台；数字血管造影机12台。
心脏外科TAVI技术、心脏冠脉搭桥技术，血液内科CART技术、造血干细胞移植技术，心内科冷冻球囊消融技术结合三维球囊标测系统治疗房颤技术，辅助生殖技术，器官移植技术，呼吸内科低温等离子射频消融术，急诊科ECMO技术，放疗科4D门控肺癌放疗技术等国内先进。神经内科综合诊疗能力国内先进。肝硬化门脉高压综合防治模式、消化道出血救治为医院优势特色。卟啉病患者数量居全国首位，肝胆外科LPD开展例数全国领先。
医院开设临床医技科室112个，有国家级临床重点专科10个、省级临床重点专科30个、国家临床医学研究中心分中心6个、省级临床医学研究中心9个、省级医学重点学科26个、省级质控中心15个、教育部重点实验室1个、省级重点实验室10个、省级研究所4个。胸痛中心、卒中中心、危重孕产妇抢救中心、新生儿救治中心、创伤中心不断提高急危重症患者救治成功率；日间手术、夜间门诊、预住院、多学科MDT（罕见病MDT、肿瘤会诊中心、神经肿瘤多学科门诊、VTE防治中心等）方便患者看病就医；特需门诊、知名专家门诊满足患者差异化需求。
医院恪守“大医精诚”的医院精神，正在以更加饱满的热情，致力于公立医院高质量发展，向着“高水平研究型综合医院”的建设发展远景目标大踏步前进。医院先后获得“全国百姓放心示范医院”、“河北省教育系统先进集体”、“冬奥会、冬残奥会河北省先进集体”“河北省五一劳动奖状”等多项荣誉称号。
（二）住培基地基本情况
我院于2011年作为首批省级住院医师规范化培训基地（17个专业）至2013年共培养221人，2014年被评为首批国家级住院医师规范化培训基地（29个专业），至2023年共培养住院医师1336人，2023年住培结业考核通过率达92.05%。2020年至2021年获批妇产科、全科、儿科、内科、急诊科、临床病理科、康复医学科7个专业为国家住培重点专业基地。2017年、2018年神经外科、心血管内科、呼吸与危重症、新生儿与围产医学、普通外科学等5个专业先后被评为首批国家级专科医师规范化培训试点基地。医院住培指导教师共1110人，住培责任导师共312人，均经过国家、省级或院级师资培训。
医院图书馆现有藏书3万余册，电子图书储量达20万余册，以及可供检索的中外文期刊全文数字化资源，并对住院医师免费开放。医院高度重视住院医师临床技能操作能力培养，建设技能中心2000余平米，配备腹腔镜虚拟训练系统及各类临床训练教学模型等供住院医师训练及考核。
近年来，我院以赛促建，以赛促改，以赛促教，以各项竞赛为契机，不断提升学员培训质量和师资带教质量。连续三年荣获河北省住院医师规范化培训学员技能大赛团体一等奖，连续三年荣获河北省住院医师规范化培训教学技能竞赛团体一等奖，荣获首届国家全科专业住培指导教师查房竞赛三等奖，第二届国家全科专业指导医师教学门诊技能竞赛二等奖。先后5名优秀带教师资获得“全国住院医师优秀带教老师”荣誉称号，1名住院医师获得“国家优秀全科医生”称号，多名住院医师在培期间获得全国青年医师优秀科普之星奖、省级优秀病历奖、影像专业规培住院医技能大赛团体积极进取奖等多个奖项。
二、规培政策
（一）两个同等对待政策
《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件提出：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”
我院已在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇方面落实“两个同等对待”政策。
（二）质量保障措施
医院实行“双导师制”，住院医师来院通过双向选择确定一名“责任导师”（我院导师均为医大硕士生、博士生导师），全程负责督导其3年的轮转学习；进入科室轮转安排一名“指导教师”，负责其在本科室期间的学习，并按照本专业要求安排管床数，通过临床轮转、教学活动等保障学员完成国家培训任务，并在培期间与本院参培住院医师同等施教及管理。
医院高度重视学员过程培训相关保障措施，配备住培管理系统，为学员培训过程提供全流程信息化保障；图书馆藏书、电子图书储量充足，有可供检索的中外文期刊全文数字化资源，对住院医师免费开放；医院高度重视住院医师临床技能操作能力培养，建设有2000余平米的临床技能中心，配备专职管理人员、临床技能操作培训管理系统、腹腔镜虚拟训练系统及各类临床训练教学模型等供住院医师训练及考核；配备各专项核心师资团队，为学员日常培训保驾护航。
执行严格规范的学员过程考核管理，实行出科考核、年度考核、结业前模拟考核等保障措施，配有完善的试题库并不断更新，以切实帮助学员进行日常训练和测验，及时查漏补缺，提高培训质量。
医院高度重视师资带教质量，2015年以来大力度外派师资参加国家级、省级住培师资培训。并设置院级教学督导专家组、院级教学管理督导专家组，每月对轮转科室进行动态督导评估，同时开展带教师资月度技能考核、师资评优等激励和退出机制，以切实提高师资带教质量，保障过程培训严格落实，保证教学活动规范开展。同时我院住培学员管床、操作、临床实践保障等均符合国家相关规定。
（三）社会保障
面向社会招收的住院医师，在河北医科大学第二医院培训期间（36个月）签订劳动合同，并享受“五险一金”社会保障待遇（包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业险、生育保险、公积金）。其中学员应缴纳的个人部分从学员每月生活补贴中代扣代缴，单位缴纳部分由培训基地负责缴纳。
已有工作单位的单位委派人员，参加住院医师规范化培训期间，社会保障由原单位负责缴纳。
（四）生活补助
1、我院按照分学历、分年级、分能力的学员生活补助发放规定，对面向社会招收学员及外单位委派学员提供以下补助。
（1）社会学员应发生活补助金额。
紧缺专业：一年级发放4450元-4650元/人/月，二年级发放4650元-4850元/人/月，三年级发放4800元-5000元/人/月。
非紧缺专业：一年级发放4200元-4400元/人/月，二年级发放4400元-4600元/人/月，三年级发放4550元-4750元/人/月。
（2）外单位委派学员应发生活补助金额。
紧缺专业：一年级发放3250元-3450元/人/月，二年级发放3450元-3650元/人/月，三年级发放3600元-3800元/人/月。
非紧缺专业：一年级发放3000元-3200元/人/月，二年级发放3200元-3400元/人/月，三年级发放3350元-3500元/人/月。
以上生活补贴包含基本生活待遇、基本绩效补贴、奖励性绩效补贴、住宿补贴等。除享受上述补贴外，社会学员及全科专业单位委培学员另外享受省级补助，按照当年省级补助发放标准执行。（2024年省级补助标准为：社会人650元/人/月、全科单位人补助470元/人/月）。另外，根据上级有关规定，委派单位应在学员培训3年期间为其发放基本工资 (指岗位工资和薪级工资)和基础性绩效工资并缴纳社会保险。
2、其他奖励
（1）奖学金：每年为班级优秀住院医师发放奖学金，一等奖学金4000元，二等奖学金3000元，三等奖学金2000元，优秀住院医师将推荐参加我省及国家优秀住院医师评选。
（2）文章奖励：住院医师发表SCI文章，第一作者奖励1000元/篇；第二作者奖励800元/篇，第三作者奖励600元/篇；发表中文核心期刊，第一作者奖励500元/篇。按月发放。
（3）科研奖励：获得厅、省、国家级奖项奖励，厅级奖励600元/项，省级奖励800元/项，国家级奖励1000元/项，有排名的前三名分别按1.0，0.8，0.6系数，按月发放。
（五）紧缺专业优惠政策
紧缺专业（全科、儿科、妇产、麻醉、急诊、病理、重症）学员额外发放补贴250元/人/月，包含在上述（四）-1生活补贴中。
（六）住宿情况
基地为社会学员及外单位委培学员提供住宿或住宿补贴500元/人/月，包含在（四）-1生活补贴中。
（七）管理政策
1、每月根据培训期间出勤情况及出科考核合格情况发放相应生活补贴。
2、住院医师如严重违反医院工作纪律、长期旷工且不服从管理以及不能完成培训任务的，医院可作出退培处理。
4、住院医师应按期通过各项考试科目。如未通过，医院将给予相应处理，包括延长培训时间、补考、重新轮科等，直至取消培训资格。
5、没有特殊原因不得中途退培，退培后根据我省有关规定，3年内不得再次进入我省培训基地接受住院医师规范化培训。
6、住院医师规范化培训培训时间为36个月。医学类专业学位研究生毕业人员或已在2级以上医疗机构相应专业执业工作时间满两年人员，经个人申请通过培训基地考核后可减免培训时间（最长不超过12个月）。培训减免后将不再享受相关补助。
三、计划及专业详情请访问原网页！
一、住培基地简介
（一）医院基本情况
河北医科大学第二医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复、急救为一体的三级甲等综合医院，医院创建于1918年，现有院本部、鹿泉院区、北院区、上庄院区4个院区运行，正定院区正在建设中。
医院总占地面积10.32万平方米，总建筑面积35.08万平方米。编制床位2816张，实际开放床位4126张。2023年门急诊量264.65万人次，出院病人17.61万人次，完成各类手术7.26万例。全院职工5945人，其中正高级专业技术人员472名，副高级专业技术人员550名。博士生导师120人、硕士生导师492人。中国工程院院士1人、中国中医科学院学部委员\国医大师1人、长江学者1人、国家有突出贡献中青年专家1人、享受国务院特殊津贴专家10人、省杰出专业技术人才1人、省高端人才1人、省管优秀专家16人、享受省政府特殊津贴专家（含原省突贡专家）21人、省三三三人才工程33人。2023年度获各级各类课题486项，其中国家自然科学基金4项，省级课题63项（含省自然科学基金33项）。获省科技进步奖6项，获省医学会医学科技奖69项。发表SCI(E)论文476篇，获得专利72项。
甲类大型医用设备（TOMO）1台。乙类大型医用设备5台：内窥镜手术机器人2台、医用直线加速器2台、PET-CT设备1台。其他大型医用设备：CT设备12台，其中高端的双源CT和256CT各1台，64排CT设备5台，64排以下CT 设备5台；1.5T及以上核磁共振7台，其中3.0T核磁共振3台，1.5T核磁共振4台；数字血管造影机12台。
心脏外科TAVI技术、心脏冠脉搭桥技术，血液内科CART技术、造血干细胞移植技术，心内科冷冻球囊消融技术结合三维球囊标测系统治疗房颤技术，辅助生殖技术，器官移植技术，呼吸内科低温等离子射频消融术，急诊科ECMO技术，放疗科4D门控肺癌放疗技术等国内先进。神经内科综合诊疗能力国内先进。肝硬化门脉高压综合防治模式、消化道出血救治为医院优势特色。卟啉病患者数量居全国首位，肝胆外科LPD开展例数全国领先。
医院开设临床医技科室112个，有国家级临床重点专科10个、省级临床重点专科30个、国家临床医学研究中心分中心6个、省级临床医学研究中心9个、省级医学重点学科26个、省级质控中心15个、教育部重点实验室1个、省级重点实验室10个、省级研究所4个。胸痛中心、卒中中心、危重孕产妇抢救中心、新生儿救治中心、创伤中心不断提高急危重症患者救治成功率；日间手术、夜间门诊、预住院、多学科MDT（罕见病MDT、肿瘤会诊中心、神经肿瘤多学科门诊、VTE防治中心等）方便患者看病就医；特需门诊、知名专家门诊满足患者差异化需求。
医院恪守“大医精诚”的医院精神，正在以更加饱满的热情，致力于公立医院高质量发展，向着“高水平研究型综合医院”的建设发展远景目标大踏步前进。医院先后获得“全国百姓放心示范医院”、“河北省教育系统先进集体”、“冬奥会、冬残奥会河北省先进集体”“河北省五一劳动奖状”等多项荣誉称号。
（二）住培基地基本情况
我院于2011年作为首批省级住院医师规范化培训基地（17个专业）至2013年共培养221人，2014年被评为首批国家级住院医师规范化培训基地（29个专业），至2023年共培养住院医师1336人，2023年住培结业考核通过率达92.05%。2020年至2021年获批妇产科、全科、儿科、内科、急诊科、临床病理科、康复医学科7个专业为国家住培重点专业基地。2017年、2018年神经外科、心血管内科、呼吸与危重症、新生儿与围产医学、普通外科学等5个专业先后被评为首批国家级专科医师规范化培训试点基地。医院住培指导教师共1110人，住培责任导师共312人，均经过国家、省级或院级师资培训。
医院图书馆现有藏书3万余册，电子图书储量达20万余册，以及可供检索的中外文期刊全文数字化资源，并对住院医师免费开放。医院高度重视住院医师临床技能操作能力培养，建设技能中心2000余平米，配备腹腔镜虚拟训练系统及各类临床训练教学模型等供住院医师训练及考核。
近年来，我院以赛促建，以赛促改，以赛促教，以各项竞赛为契机，不断提升学员培训质量和师资带教质量。连续三年荣获河北省住院医师规范化培训学员技能大赛团体一等奖，连续三年荣获河北省住院医师规范化培训教学技能竞赛团体一等奖，荣获首届国家全科专业住培指导教师查房竞赛三等奖，第二届国家全科专业指导医师教学门诊技能竞赛二等奖。先后5名优秀带教师资获得“全国住院医师优秀带教老师”荣誉称号，1名住院医师获得“国家优秀全科医生”称号，多名住院医师在培期间获得全国青年医师优秀科普之星奖、省级优秀病历奖、影像专业规培住院医技能大赛团体积极进取奖等多个奖项。
二、规培政策
（一）两个同等对待政策
《国务院办公厅关于加快医学教育创新发展的指导意见》（国办发〔2020〕34号）文件提出：“面向社会招收的普通高校应届毕业生培训对象培训合格当年在医疗卫生机构就业的，在招聘、派遣、落户等方面，按当年应届毕业生同等对待。对经住培合格的本科学历临床医师，在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇等方面，与临床医学、中医专业学位硕士研究生同等对待。”
我院已在人员招聘、职称晋升、岗位聘用、薪酬待遇方面落实“两个同等对待”政策。
（二）质量保障措施
医院实行“双导师制”，住院医师来院通过双向选择确定一名“责任导师”（我院导师均为医大硕士生、博士生导师），全程负责督导其3年的轮转学习；进入科室轮转安排一名“指导教师”，负责其在本科室期间的学习，并按照本专业要求安排管床数，通过临床轮转、教学活动等保障学员完成国家培训任务，并在培期间与本院参培住院医师同等施教及管理。
医院高度重视学员过程培训相关保障措施，配备住培管理系统，为学员培训过程提供全流程信息化保障；图书馆藏书、电子图书储量充足，有可供检索的中外文期刊全文数字化资源，对住院医师免费开放；医院高度重视住院医师临床技能操作能力培养，建设有2000余平米的临床技能中心，配备专职管理人员、临床技能操作培训管理系统、腹腔镜虚拟训练系统及各类临床训练教学模型等供住院医师训练及考核；配备各专项核心师资团队，为学员日常培训保驾护航。
执行严格规范的学员过程考核管理，实行出科考核、年度考核、结业前模拟考核等保障措施，配有完善的试题库并不断更新，以切实帮助学员进行日常训练和测验，及时查漏补缺，提高培训质量。
医院高度重视师资带教质量，2015年以来大力度外派师资参加国家级、省级住培师资培训。并设置院级教学督导专家组、院级教学管理督导专家组，每月对轮转科室进行动态督导评估，同时开展带教师资月度技能考核、师资评优等激励和退出机制，以切实提高师资带教质量，保障过程培训严格落实，保证教学活动规范开展。同时我院住培学员管床、操作、临床实践保障等均符合国家相关规定。
（三）社会保障
面向社会招收的住院医师，在河北医科大学第二医院培训期间（36个月）签订劳动合同，并享受“五险一金”社会保障待遇（包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业险、生育保险、公积金）。其中学员应缴纳的个人部分从学员每月生活补贴中代扣代缴，单位缴纳部分由培训基地负责缴纳。
已有工作单位的单位委派人员，参加住院医师规范化培训期间，社会保障由原单位负责缴纳。
（四）生活补助
1、我院按照分学历、分年级、分能力的学员生活补助发放规定，对面向社会招收学员及外单位委派学员提供以下补助。
（1）社会学员应发生活补助金额。
紧缺专业：一年级发放4450元-4650元/人/月，二年级发放4650元-4850元/人/月，三年级发放4800元-5000元/人/月。
非紧缺专业：一年级发放4200元-4400元/人/月，二年级发放4400元-4600元/人/月，三年级发放4550元-4750元/人/月。
（2）外单位委派学员应发生活补助金额。
紧缺专业：一年级发放3250元-3450元/人/月，二年级发放3450元-3650元/人/月，三年级发放3600元-3800元/人/月。
非紧缺专业：一年级发放3000元-3200元/人/月，二年级发放3200元-3400元/人/月，三年级发放3350元-3500元/人/月。
以上生活补贴包含基本生活待遇、基本绩效补贴、奖励性绩效补贴、住宿补贴等。除享受上述补贴外，社会学员及全科专业单位委培学员另外享受省级补助，按照当年省级补助发放标准执行。（2024年省级补助标准为：社会人650元/人/月、全科单位人补助470元/人/月）。另外，根据上级有关规定，委派单位应在学员培训3年期间为其发放基本工资 (指岗位工资和薪级工资)和基础性绩效工资并缴纳社会保险。
2、其他奖励
（1）奖学金：每年为班级优秀住院医师发放奖学金，一等奖学金4000元，二等奖学金3000元，三等奖学金2000元，优秀住院医师将推荐参加我省及国家优秀住院医师评选。
（2）文章奖励：住院医师发表SCI文章，第一作者奖励1000元/篇；第二作者奖励800元/篇，第三作者奖励600元/篇；发表中文核心期刊，第一作者奖励500元/篇。按月发放。
（3）科研奖励：获得厅、省、国家级奖项奖励，厅级奖励600元/项，省级奖励800元/项，国家级奖励1000元/项，有排名的前三名分别按1.0，0.8，0.6系数，按月发放。
（五）紧缺专业优惠政策
紧缺专业（全科、儿科、妇产、麻醉、急诊、病理、重症）学员额外发放补贴250元/人/月，包含在上述（四）-1生活补贴中。
（六）住宿情况
基地为社会学员及外单位委培学员提供住宿或住宿补贴500元/人/月，包含在（四）-1生活补贴中。
（七）管理政策
1、每月根据培训期间出勤情况及出科考核合格情况发放相应生活补贴。
2、住院医师如严重违反医院工作纪律、长期旷工且不服从管理以及不能完成培训任务的，医院可作出退培处理。
4、住院医师应按期通过各项考试科目。如未通过，医院将给予相应处理，包括延长培训时间、补考、重新轮科等，直至取消培训资格。
5、没有特殊原因不得中途退培，退培后根据我省有关规定，3年内不得再次进入我省培训基地接受住院医师规范化培训。
6、住院医师规范化培训培训时间为36个月。医学类专业学位研究生毕业人员或已在2级以上医疗机构相应专业执业工作时间满两年人员，经个人申请通过培训基地考核后可减免培训时间（最长不超过12个月）。培训减免后将不再享受相关补助。
三、计划及专业详情请访问原网页！
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