成都空港建设开发服务有限公司后备干部培养项目询价公告
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| 项目名称 | 省份 | ||
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业主类型 | |
| 总投资 | 建设年限 | ||
| 建设地点 | |||
| 审批机关 | 审批事项 | ||
| 审批代码 | 批准文号 | ||
| 审批时间 | 审批结果 | ||
| 建设内容 | |||
成都空港建设开发服务有限公司后备干部培养项目询价公告
一、目的：
我公司拟采购后备干部培养项目，详见本公告第二条《采购需求表》。为加强公司后备干部队伍建设，助推公司稳健发展，我公司现向社会公开询价，并综合参考本次询价内容开展后续的招标工作（按照招标采购的相关规定）；同时，提供报价的单位会被列入我公司询价信息采集供应商名录，用于该类项目今后的招采工作。
二、询价内容：
《采购需求表》
三、本次供应商的资质要求：
1、本次招标不接受联合体投标。
2、法定代表人为同一个人的两个及两个以上法人，母公司、全资子公司及其控股公司，以及其他形式有资产关联关系的投标人，都不得在同一招标项目中同时投标。
四、本次供应商的相关要求：
（一）机构要求：培训机构具有完整的管理体系，组建团队专门负责此次后备干部培养项目。
（二）团队要求：1、能熟练运用科学的工具对公司进行人才画像和人才测评；2、熟悉此次培训所涉及的技术和理论，有深厚的专业知识；3、有较强组织能力、协调能力及教学技巧，能够运用多种教学方法调动学习氛围。
五、提交报价内容、方式和时间：
（一）报价内容：同时提交以下电子资料
1、《报价表》（含报价说明）：
（1）按照《采购需求表》需注明单价（不含税、元）、合价（不含税、元）、税率、税金（元）、合计（含税、元）；
（2）注明报价公司的全称、报价日期、联系人姓名、电话。
2、以下文件的扫描件（加盖公章）：
（1）营业执照（副本）扫描件；
（2）《报价表》扫描件（加盖公章）；
（3）附件一：无关联关系承诺书（加盖公章）。
注：以上文件发送至邮箱时请以单位名作为文档名。
（二）报价方式：电子邮件，以上第五条第（一）款要求的全部电子资料发到以下电子信箱：
1、458306138@qq.com，联系人：张女士，电话：028-85208963
2、1148637491@qq.com，联系人：朴女士，电话：028-85208233
（三）报价起收时间：
本询价公告截止时间：自发出时间起至2024年5月16日17:00。
成都空港建设开发服务有限公司
2024年5月15日
一、目的：
我公司拟采购后备干部培养项目，详见本公告第二条《采购需求表》。为加强公司后备干部队伍建设，助推公司稳健发展，我公司现向社会公开询价，并综合参考本次询价内容开展后续的招标工作（按照招标采购的相关规定）；同时，提供报价的单位会被列入我公司询价信息采集供应商名录，用于该类项目今后的招采工作。
二、询价内容：
《采购需求表》
| 序号 | 培养形式 | 时间安排 | 对象 | 内容 | 单价 （不含税、元） | 备注 |
| 1 | 人才画像 | 7-8月 | 公司后备干部 （暂定70人） | 基于深入的现场调研访谈结果（访谈对象不少于18人），结合公司的长期发展战略和岗位职责、核心特性等，完成公司分类别的优秀人才画像，以明确不同岗位类别中所需的核心能力和人才素质等。 | ||
| 2 | 人才测评 | 8-9月 | 公司后备干部 （暂定70人） | 无领导小组讨论测评：不少于6场次。 | ||
| 360测评：通过360测试方式，对员工的领导能力、人格魅力、沟通技巧等多方面的能力进行综合评估。 | ||||||
| 职业能力测评：选择适合的职业能力测评测试题，对每个人进行测试。 | ||||||
| 文件筐测评：确定能力素质项，并进行设计、测试和评分等工作。 | ||||||
| 结构化面试：设计面试题，并需要安排面试官实施面试（单面）。 | ||||||
| 3 | 培训实施 | 8-9月 （18课时） | 公司后备干部 （暂定70人） | 根据公司优秀人才画像与深度培训需求，安排与之高度契合的3门精品培训课程，进一步夯实后备人才综合能力，为公司战略目标的实现提供坚实的保障。 | ||
| 一 | 合价（不含税、元） | |||||
| 二 | 税率 | |||||
| 三 | 税金（元）=“一”*“二” | |||||
| 四 | 合计（含税、元）=“一”+“三” | |||||
| 报价说明： 1、内容范围： （1）人才画像：基于深入的现场调研访谈结果（访谈对象不少于18人），结合公司的长期发展战略和岗位职责、核心特性等，完成公司分类别的优秀人才画像，以明确不同岗位类别中所需的核心能力和人才素质等； （2）人才测评：提供包括无领导小组讨论测评、360测评、职业能力测评、文件筐测评和结构化面试在内的多元化人才测评工具，以全面、综合评估后备干部的能力和素质； （3）培训实施：根据公司优秀人才画像与深度培训需求，安排与之高度契合的3门精品培训课程，进一步夯实后备人才综合能力，为公司战略目标的实现提供坚实的保障。具体培训内容可根据公司实际需求及时间安排进行调整。 2、时间安排：此次后备干部培养项目分人才画像、人才测评和培训实施3个模块，计划2024年7月-2024年9月实施。 3、培养方式：人才画像（包括现场调研访谈、能力素质模型等）、人才测评（包括5种不同测评工具）、线下培训（包括不限于课程讲授、实操指导、案例分析、沙盘演练等）。 4、最终收益： （1）获得一套分类别的优秀后备干部人才画像，明确界定各岗位类别所需的核心能力和人才素质等，为人才培养和干部选拔提供参考标准； （2）借助科学、系统的人才测评方法，对公司后备干部进行全面、深入的测试和评定，确保最终人才测评结果的准确性和客观性； （3）通过实施精准的培训，使公司后备干部的理想信念、管理能力、协调沟通能力等得到显著提升，为公司战略目标的实现提供坚实的人才保障。 5、人数暂定70人，具体人数以甲方通知为准，中选后金额不作调整。本次报价为包干价，报价中的费用包含但不限于如下类目的费用：人才画像（包括现场调研访谈、能力素质模型等）、人才测评（包括5种不同测评工具）、差旅费、培训费、课程设计费、讲师课酬费、学员学习课件、用品及道具、课堂茶歇费。中选后不收取额外费用。 6、清单报价计算时，合价（不含税、元）、税金（元）、合计（含税、元）均四舍五入保留两位小数后，再计算下一步。 7、本项目服务采购的增值税税率投标申请人在填报时自行填报。如果税率因国家政策等不可抗力发生变化，按合同签署时不含税价格及纳税义务发生时的税率执行。 | ||||||
| 报价单位名称：（盖章）报价日期：联系人： | ||||||
| 联系电话： | ||||||
三、本次供应商的资质要求：
1、本次招标不接受联合体投标。
2、法定代表人为同一个人的两个及两个以上法人，母公司、全资子公司及其控股公司，以及其他形式有资产关联关系的投标人，都不得在同一招标项目中同时投标。
四、本次供应商的相关要求：
（一）机构要求：培训机构具有完整的管理体系，组建团队专门负责此次后备干部培养项目。
（二）团队要求：1、能熟练运用科学的工具对公司进行人才画像和人才测评；2、熟悉此次培训所涉及的技术和理论，有深厚的专业知识；3、有较强组织能力、协调能力及教学技巧，能够运用多种教学方法调动学习氛围。
五、提交报价内容、方式和时间：
（一）报价内容：同时提交以下电子资料
1、《报价表》（含报价说明）：
（1）按照《采购需求表》需注明单价（不含税、元）、合价（不含税、元）、税率、税金（元）、合计（含税、元）；
（2）注明报价公司的全称、报价日期、联系人姓名、电话。
2、以下文件的扫描件（加盖公章）：
（1）营业执照（副本）扫描件；
（2）《报价表》扫描件（加盖公章）；
（3）附件一：无关联关系承诺书（加盖公章）。
注：以上文件发送至邮箱时请以单位名作为文档名。
（二）报价方式：电子邮件，以上第五条第（一）款要求的全部电子资料发到以下电子信箱：
1、458306138@qq.com，联系人：张女士，电话：028-85208963
2、1148637491@qq.com，联系人：朴女士，电话：028-85208233
（三）报价起收时间：
本询价公告截止时间：自发出时间起至2024年5月16日17:00。
成都空港建设开发服务有限公司
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