四川银行股份有限公司2023-2025年人力资源发展规划咨询采购项目供应商征集(交流)
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| 项目名称 | 省份 | ||
| 业主单位 |
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业主类型 | |
| 总投资 | 建设年限 | ||
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| 审批机关 | 审批事项 | ||
| 审批代码 | 批准文号 | ||
| 审批时间 | 审批结果 | ||
| 建设内容 | |||
四川银行股份有限公司2023-
2025年人力资源发展规划咨询采购项目供应商征集(交流)
(招标编号:/)
一、内容:
本公告为征集公告,实际不是更正公告,征集公告内容详见后。
二、监督部门
本招标项目的监督部门为监督部。
三、联系方式
招标人:四川银行股份有限公司
地
址:中国(四川)自由贸易试验区成都市天府新区兴隆街道湖畔路北段715号
联系人:登录即可免费查看
电 话:登录即可免费查看
电子邮件:/
招标代理机构:鞍钢招标有限公司
地 址: 四川省成都市金牛区沙湾路266号
联系人: 登录即可免费查看
电 话: 登录即可免费查看
电子邮件: 821063318@qq.com
招标人或其招标代理机构主要负责人(项目负责人) 以/ 签名)
招标人或其招标代理机构: 切挥土甬喜盖章)
四川银行股份有限公司2023-
2025年人力资源发展规划咨询采购项目供应商征集
公告
本项目为四川银行股份有限公司2023-
2025年人力资源发展规划咨询采购项目,采购人为四川银
行股份有限公司。现针对本项目进行公开挂网征集供应商
交流。
一、采购项目及要求
(一)项目名称:四川银行股份有限公司2023-
2025年人力资源发展规划咨询采购项目
(二)服务要求:
制定全行人力资源2023-2025
年人力资源发展规划,主要工作包括但不限于:
1.现状诊断
(1)人力资源发展现状:从建章立制、队伍建设和工
作成
效等方面,系统性总结我行在组织架构、机构渠道、员工
队伍(人
员总量情况、岗位结构、学历结构、年龄结构)、薪酬体
系等人力资源管理方面取得的成效及特点。
(2)人力资源整体形势和环境:分析金融行业特别是
银行业人力资源整体情况、发展趋势,以及相关政策和环
境。
(3)人力资源SWOT
分析:对机构总量、人员总量、人员结构等内容进行同业
分析比对,总结分析我行人力资源管理方面的优劣势。
2.编制测算
根据人才盘点、需求分析与供给分析梳理,结合我行
实际情况,测算2025
年末全行人员编制数量目标,提出编制预测模型,并协助
与上级主管部门的沟通对接。
3.人才工程
通过明确管理人才、专业人才、基础人才的引进、培
养、使用和管理思路和原则,进一步加大人力资源投入,
注重思想政治引领,注重综合能力塑造,注重系统培养锻
炼,着力打造一支既懂科技又懂业务,既懂金融又懂产业
既懂商业银行业务又懂投资银行业务的复合型人才队伍
人才工程主要内容包括:培养管理人才,完善管理人
才选拔方式,优化管理人才评价体系,健全管理人才激励
机制;培养专业人才,畅通专业人才引进渠道,拓宽专业
人才晋升通道,优化专业人才资源配置;培养基础人才,
以保安全、保合规、保运转为底线,优化基础人才队伍配
置,提升基础人才队伍素质。
4.人力资源发展规划举措
明确人力资源发展规划举措,从而建立健全员工能进
能出、干部能上能下、薪酬能高能低,构建市场化、专业
化、规范化的人力资源管理体系。
(1)机构管理
结合战略发展规划的实施,明确未来三年总分行组织
架构优化方向和思路,建立和完善各部门高效协作的模式
y 理清编制管理的思路、标准和原则。
(2)招聘配置
进一步明确招聘思路、招聘机制、招聘渠道、招聘方
式以及优秀人才的甄选标准,更好地推进和完善人员配置
管理工作。
(3)干部管理
科学确定干部队伍数量和结构要求,拓宽干部储备和
补充的渠道和方式,进一步建立和完善干部选任、培养、
监督和淘汰机制,明确关键和重要岗位人才的定义、分类
和强休轮岗机制。
(4)薪酬绩效
持续优化薪酬管理体系,明确更为科学合理的绩效考
核指标体系设计模式,优化薪酬结构,健全市场导向的薪
酬分配机制,健全即期与远期相结合的薪酬考核分配机制
发挥绩效管理的激励约束作用。探索和推进以员工持股
计划、超额利润奖励计划为重点的中长期激励机制建设,
将关键岗位人才的发展利益与银行长期发展相结合。进一
步优化福利政策,完善福利体系,提升干部员工获得感和
幸福感。
(5)教育培训
明确教育培训工作机制的建设思路,师资体系、课程
体系、评估体系和培训管理系统建设的方向,以及岗位资
格认证体系建设思路;同时明确专业序列建设思路、标准
和管理机制,人才库入库甄选思路、方式及入库后的管理
培养模式和激励约束、淘汰机制建设方向。
5.实施路径建议
分别明确2023-
2025年的工作重点,给出具体实施路径建议,包括关键举
措、时间计划、行动规划。
6.成果交付。
(三)商务要求
项目成员(含项目经理)至少两名满足硕士学历、不
少于10年咨询经验、不少于5
年银行业咨询经验的资格要求(提供承诺函、项目成员简
历)。其中,项目经理应满足硕士学历、不少于10
年咨询经验、拥有大型国有银行(含分行)或股份制银行
(含分行)或省级法人银行人力资源规划项目经验的要求
。项目成员不少于5
名,服务期间派出不少于三分之一的项目成员提供平均每
周不少于3
天的驻场服务,项目经理根据项目进度或者行方要求驻场
指导。
二、供应商资格要求
(一)具有独立承担民事责任的能力。
(二)具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
(三)具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。
(四)有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。
(五)参加采购活动前三年内,在经营活动中没有重
大违法违规记录。
三、供应商报名时间
报名时间:2023年2月16日至
2023年2月20日,截止最后一日17:00(北京时间)。
递交资料:
(一)报名人身份证扫描件(加盖报名人公章的复印
件)
(二)单位介绍信或法人代表授权委托书(加盖公章
)
(三)附件1资格要求承诺函(加盖公章)
(四)附件2服务、商务要求偏离表(加盖公章)
报名方式:将递交资料原件的电子扫描件打包发送至
邮箱xianghongni@scbank.cn。
四、发布公告的媒介
征集公告在四川银行官方网站(www.scbank.cn)和中
国招标投标公共服务平台(http://www.cebpubservice.com)
上发布。
五、联系方式
采购人:四川银行股份有限公司
通讯地址:成都高新区天府大道北段999号
联系人:向女士
邮箱:xianghongni@scbank.cn
联系电话:17716470351 登录即可免费查看
采购代理机构:鞍钢招标有限公司
附件1资格承诺函
我公司承诺:
1.具有独立承担民事责任的能力。
2.具有良好的商业信誉和健全的财务会计制度。
3.具有履行合同所必需的设备和专业技术能力。
4.有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录。
5.参加采购活动前三年内,在经营活动中没有重大违法
记录。
本公司对上述承诺的内容事项真实性负责。如经查实
上述承诺的内容事项存在虚假,我公司愿意接受以提供虚
假材料谋取中标追究法律责任。
投标人名称: (单位公章)
法定代表人或授权代表(签字或盖章):
日 期: 年 月 日
附件2技术服务、商务要求偏离表
| 序号 | 项目要求 | 应答情况 | 偏离情况 及说明 |
注:1、报名供应商对技术服务、商务要求各项内容逐一进行点
对点应答。
2、投标人应答每一点作出明确响应,只能填写:“满足”、“
部分满足”、“不满足”等三种内容,其他方式的应答,诸如“已
知”、“理解”、“明白”或“同意”等非规范的应答内容均不可
接受并视为不满足。
3、针对满足且优于的事项内容,应首先应答“满足”,在满足
的后面陈述优于的具体内容;对于部分满足的事项内容,在“部分
满足”的后面,陈述部分满足的内容。
4、投标人必须据实填写,不得虚假响应,否则将取消投标或中
标资格,并按相关规定进行处罚。
投标人名称: (单位公章)
法定代表人或授权代表(签字或盖章):
投标日期: 年 月 日
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