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帮助我部建立劳动合同、人事管理体系制度、企业内部规章制度、合同管理制度,解答我部有关劳动法的问题,并协助我部处理劳动争议;8.接受我部委托担任代理人,参加我部涉及的经济
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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经营方式:依照法律法规以及合同的约定承租方自主经营,自负盈亏,自担经营责任和风险,并依照劳动法律法规的规定自主用工;租金收取方式:固定租金。第三合同年度开始
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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对照国家九项主要任务、省上六大行动和成都市四项具体措施进行宣传。2.开展《安全生产法》《劳动法》《社会保险法》《建筑法》《工伤保险条例》《四川省工伤保险条例》及其配套政策宣传
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000项项商务需求编号需求内容1(一)在服务期限内,中标供应商必须遵守国家《劳动法》及有关法律、法规,在管理范围内进行物业管理服务。中标供应商必须制定各种应急预案
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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所造成一切后果及损失,由行为人承担全部法律责任并负责赔偿。2.负责承担和支付所属员工的工资福利。依照劳动法规承担和交缴所属员工的社会保险费(企业应缴部分)、节假日补助及规定的税费等费用
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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文化程度、所在岗位和资格证书、血型、健康状况、保险有效期等。作业人员年龄必须符合《劳动法》要求,普工年龄男不大于60周岁、女不大于50周岁;对年龄有特殊规定的
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其中餐车长1名、厨师2名、服务员2名。6.竞商人承诺根据国家有关劳动法律法规,做到依法合规用工,有关从业人员须持有效健康证明上岗作业。7
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其中餐车长1名、厨师2名、服务员2名。6.竞商人承诺根据国家有关劳动法律法规,做到依法合规用工,有关从业人员须持有效健康证明上岗作业。7
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完善福利待遇、职业发展等人员工资及福利方案。中标人应按照《中华人民共和国劳动法》的相关规定发放工资,服务人员工资不得低于沈阳市企业职工最低工资标准(工资
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注:派驻的现场主管每个标段不得少于2人,并实行AB岗模式管理。派驻保洁工作人员符合劳动法的用工要求,上岗前提供保洁人员的身份证复印件、与企业签订有效的用工合同
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视力5.0以上;女:身高不低于158CM,体重50KG、视力5.0以上。符合劳动法用工标准,身体健康,没有传染病及精神病等不能控制自己行为能力的疾病病史(有
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83文学类书籍9787559661999最后的西南联大册1.0052524法律类书籍平装劳动法、劳动合同法、劳动争议调解仲裁法一本通(第九版)9787521630848册1
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编号服务描述需求描述数量控制单价(元)计量单位11.中标服务商对所属聘用人员必须按《劳动法》办理各种用工手续,按法律法规要求支付其报酬。2.中标服务商对所聘服务人员的管理负有全部责任
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工会章程,劳动争议调解仲裁)218.036.09法律类书籍-中华人民共和国劳动法中华人民共和国劳动合同法中华人民共和国劳动争议调解仲裁法(含最新司法解释)112
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按招标方需求及时开展服务工作并提交技术服务成果。(3)按标准规范配备劳动保护用品,严格履行《劳动法》和《劳动合同法》规定的义务,承担相应的责任。2.6联合体要求本项目不接受联合体2
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注册时间3年以上(以公司营业执照成立时间为准);3.1.2投标人所有用工人员须按劳动法签订劳动合同及购买保险(需提供相关证明);3.1
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除承担由此引发的一切法律责任外,比选人有权终止服务合同;(12)中选人应严格遵守《劳动法》《劳动合同法》及相关法律法规的要求。3.比选申请人资格要求3
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服从学院保卫工作部的管理。2.成交供应商在本项目的用工行为须符合《中华人民共和国劳动法(2018修正)》等法律法规要求。3.上岗工作人员须符合人员岗位设置要求
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并且配备足量的清扫保洁、园林绿化作业人员,按照《劳动法》有关规定为全员维护作业人员购买社保。3.7机械设备要求3.7
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人民共和国传染病防治法实施办法》;《中华人民共和国食品卫生法》;《中华人民共和国劳动法》。3.1.5引用标准《安全标志及其使用导则》(GB2894
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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确保保安人员的身体健康,负责按时支付保安人员工资并按劳动法规定为保安人员缴纳社保险,提供保安员装备
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特种作业人员和特种设备作业人员须持有国家规定的证件上岗。4.依法合规用工,并承担相应的劳动法律责任,提供竞标人为相关装卸机械操作人员
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文化程度、所在岗位和资格证书、血型、健康状况、保险有效期等。作业人员年龄必须符合《劳动法》要求,原则上普工年龄男不大于60周岁、女不大于50周岁;对年龄有特殊规定的
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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需求详细说明:保安员岗位实行24小时轮班制度,供应商可在不违反劳动法相关规定及采购人要求的前提下,灵活进行人员配置。2.保安员须熟悉服务区域的业务管理知识
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其他意外事件的全部责任。承担外包员工劳动纠纷处理。(3)外包人员依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及其他法律法规提出的任何费用要求及其他要求
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《作业操作手册》等,保障服务质量及安全生产工作;(2)投标人需按照《中华人民共和国劳动法》的规定与用工人员签订劳动合同,并严格执行,保障工人合法权益
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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维护校园秩序,门岗、巡逻服务。根据《中华人民共和国政府采购法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、国务院《保安服务管理条例》
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采购内容:根据采购人集团及各所属公司劳务需求提供劳务外包服务,并按照《劳动法》《劳动合同法》开展有关工作。第1标段劳务外包:供应商能够为外包员工缴纳工伤保险
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采购合同签订之日起至提交服务成果资料并通过验收止在本项目实施过程中,成交供应商需严格遵守和执行《中华人民共和国劳动法》、彭州市劳动用工和社会保险管理规定、彭州市最低工资标准等相关法律法规
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确保保安人员的身体健康,负责按时支付保安人员工资并按劳动法规定为保安人员缴纳社保险,提供保安员装备
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请问:以月施工天数(30日历天)为基数是否与【法定工作时间-劳动法第36条】相悖。建议:到位率以月施工天数(26日历天)为基数计算。答:不修改
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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第十三条用工队伍管理及作业工人工资支付13.1乙方安排进驻施工现场的所有人员均应当符合劳动法律法规的规定。13.2在进场时,乙方应向甲方提供一份加盖公章的进场人员名册,名册上会注明每一名进场员工的身份证号
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被有关部门调查,受到刑事处罚社会责任类员工健康与安全不遵守劳动法规则或劳工准则,如雇佣童工、强制劳动、骚扰、霸凌员工等行为被有关部门调查
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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止事项的行为;我公司在生产经营过程中不存在雇佣年满55周岁以上以及雇佣童工等违反劳动法律法规的非法用工行为。一旦我方中选,我方保证(材料及时供应,质量符合标准
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合同内容:序号标项名称规格型号单位数量单价(元)总价(元)1工会劳动法律监督“一函两书”工作指导手册册50.00301500服务要求或标的基本概况
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在街道的监督下开展日常管理工作。(3)供应商拟派规范停放协管员身体条件需符合岗位要求(年龄符合劳动法用工规定),经培训、考试合格,具备任职所需的专业知识,无被刑事处罚、劳动教养