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5.7为共同推动外包业务高质量发展及资源共享,外包方派驻在招标方处的员工工资、奖金、绩效、津(补)贴、年终奖等薪酬福利,由外包方统一签订批量代付业务协议
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采购方应支付给中标供应商的全部价款,包括但不限于中标供应商应承担的所有该外包服务项目下的员工工资、加班费、社会保险费用、劳动保护用品、国家规定的各项福利待遇、寒暑费
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在合同签订之日起30日内,中标人需按采购人要求通过邮政公司代发服务于我方外包人员的员工工资。上述条款将签订在外包合同中,如中标人(乙方)未执行视为违约
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合同期内因自身原因与合作铁路局集团公司所属单位解除动车组列车或普速列车餐车经营合同;未按时发放员工工资或违反《劳动法》《劳动合同法》引发群体事件或集体上访等。(须提书面声明)7
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合同期内因自身原因与合作铁路局集团公司所属单位解除动车组列车或普速列车餐车经营合同;未按时发放员工工资或违反《劳动法》《劳动合同法》引发群体事件或集体上访等。(须提书面声明)7
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合同期内因自身原因与合作铁路局集团公司所属单位解除动车组列车或普速列车餐车经营合同;未按时发放员工工资或违反《劳动法》《劳动合同法》引发群体事件或集体上访等。(须提书面声明)7
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包括但不限于中标供应商应承担的所有该外包服务项目下的员工工资、加班费、社会保险费用劳动保护用品、国家规定的各项福利待遇、寒暑费、设备设施
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病床约216张(根据实际情况开放)。2、三个年度的洗涤费按中标金额执行。费用包括:所有员工工资、员工缴纳的社会保险(包括养老、工伤、失业、生育、医疗和公积金)
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在合同签订之日起30日内,中标人需按采购人要求通过邮政公司代发服务于我方外包人员的员工工资。上述条款将签订在外包合同中,如中标人(乙方)未执行视为违约
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近3年内无因违法、违规等行为被国家、军队有关部门予以处罚的不良记录,无偷税、欺诈、拖欠员工工资等失信行为(提供官网截图)。(十二)、具有履行合同所必需的设备和专业技术能力
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合同期内因自身原因与合作铁路局集团公司所属单位解除动车组列车或普速列车餐车经营合同;未按时发放员工工资或违反《劳动法》《劳动合同法》引发群体事件或集体上访等。(须提书面声明)8
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中标餐饮企业需根据学校食堂实际情况合理配置食堂工作人员岗位。2、食堂所有员工由中标餐饮企业自行招聘,食堂员工工资、保险和福利等均由中标餐饮企业负担。3、食堂所有员工上岗前必须通过当地卫生部门指定医院或防疫站的体检
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(供应商提供承诺)5.7为共同推动外包业务高质量发展及资源共享,外包方派驻在招标方处的员工工资、奖金、绩效、津(补)贴、年终奖等薪酬福利,由外包方统一签订批量代付业务协议
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由承接本项目的物业服务公司自行负责,并承担全部责任和一切相应的费用。1.3.4派驻本项目员工工资不得低于漳州市最低工资标准,并严格按合同签订的工资标准执行,确保员工的正常劳动收入
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在合同签订之日起30日内,中标人需按采购人要求通过邮政公司代发服务于我方外包人员的员工工资。上述条款将签订在外包合同中,如中标人(乙方)未执行视为违约
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合同期内因自身原因与合作铁路局集团公司所属单位解除动车组列车或普速列车餐车经营合同;未按时发放员工工资或违反《劳动法》《劳动合同法》引发群体事件或集体上访等。(须提书面声明)8
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合同期内因自身原因与合作铁路局集团公司所属单位解除动车组列车或普速列车餐车经营合同;未按时发放员工工资或违反《劳动法》《劳动合同法》引发群体事件或集体上访等。(须提供书面声明)8
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合同期内因自身原因与合作铁路局集团公司所属单位解除动车组列车或普速列车餐车经营合同;未按时发放员工工资或违反《劳动法》《劳动合同法》引发群体事件或集体上访等。(须提书面声明)8
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合同期内因自身原因与合作铁路局集团公司所属单位解除动车组列车或普速列车餐车经营合同;未按时发放员工工资或违反《劳动法》《劳动合同法》引发群体事件或集体上访等。(须提书面声明)8
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合同期内因自身原因与合作铁路局集团公司所属单位解除动车组列车或普速列车餐车经营合同;未按时发放员工工资或违反《劳动法》《劳动合同法》引发群体事件或集体上访等。(须提书面声明)8
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合同期内因自身原因与合作铁路局集团公司所属单位解除动车组列车或普速列车餐车经营合同;未按时发放员工工资或违反《劳动法》《劳动合同法》引发群体事件或集体上访等。(须提书面声明)8
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合同期内因自身原因与合作铁路局集团公司所属单位解除动车组列车或普速列车餐车经营合同;未按时发放员工工资或违反《劳动法》《劳动合同法》引发群体事件或集体上访等。(须提书面声明)8
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2.招标范围2.1项目概况重庆市设计院有限公司员工食堂服务(包含食堂员工工资、加班工资、社会保险、劳保福利、税费、管理费、员工遣散费、员工住宿、工作装
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(三)信誉要求1.应答人近三年内在市场经营活动中无重大违纪、欺诈行为;无恶意拖欠员工工资行为。2.具有良好的企业信誉,没有处于被责令停业财产被冻结、破产或其他关、停状态
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(7)人员配备上满足法院其他相关合理要求。(8)员工工资、福利待遇不得低于现在员工工资、福利待遇。2、下列工作人员之一不得担任本项目的工作人员
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在合同签订之日起30日内,中标人需按采购人要求通过邮政公司代发服务于我方外包人员的员工工资。上述条款将签订在外包合同中,如中标人(乙方)未执行视为违约
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投标报价需按照上述要求的投标事项进行报价,必须保证员工工资不低于投标供应商所在地规定的最新最低工资标准。如有特殊情况
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独立完成所承担的服务项目,不得以任何形式转包。供应商必须按照黑龙江省最低工资标准执行员工工资。本项目不接受联合体投标二、申请人的资格要求:1
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壹佰肆拾壹万肆仟元整,¥:1414000.00元,服务承包金额实行包干制,包干内容包括员工工资,员工“五项保险(养老保险、医疗、失业、工伤、生育)”,防暑降温费
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辽港控股(营口)有限公司水电分公司2024年9月-12月临时劳务服务项目(派遣员工工资及福利费)-邀请函项目概况采购项目名称:辽港控股(营口)有限公司水电分公司2024年9月
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质量、环保事故,并提供相应的证明材料或承诺书。2)近3年内未发生过重大违约事件或拖欠员工工资现象,未因违法违规受到处罚,并提供相应的承诺书。3)投标人有依法缴纳税收和社会保障资金的良好记录
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0107079.0需求响应:8月份教职工员工工资及社保2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七
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这部分费用占每月学生收取餐和教师餐费费总额度的30%,具体分配如下:1-员工工资:占劳务费用的25%2、-食堂设备维护:占劳务费用的1%3、-用于消杀
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独立完成所承担的服务项目,不得以任何形式转包。供应商必须按照黑龙江省最低工资标准执行员工工资。其他要求:①工资标准:由参标单位自行核定岗位工资
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在合同签订之日起30日内,中标人需按采购人要求通过邮政公司代发服务于我方外包人员的员工工资。上述条款将签订在外包合同中,如中标人(乙方)未执行视为违约
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并为其员工购买了社保及法律规定的保险。乙方应保证按时发放乙方员工工资,乙方人员与乙方之间的任何劳动争议均由乙方负责解决。6.2
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环保责任(包括但不限于应向政府及公共事业单位缴纳的所有税款、规费、员工工资、保险等),并保证其不会对新能源的生产经营活动造成任何影响
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工程竣工验收合格移交、竣工验收资料完备、完成竣工结算手续,且经发包人核实承包人未拖欠员工工资后,分期付至合同总价款的97%,留3%作为工程质量保修金
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大型会议接待工作。三、费用范围:投标人的投标报价为含税价(以人民币为结算单位),包括员工工资及社会统筹(养老保险、失业险、工伤险、医疗保险含大额
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并且做到与工程实体的工作成果相对应,核实完成后工程承包人每月根据劳务分包人上报的员工工资表给每位员工发放工资。2、劳务分包人运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备
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并且做到与工程实体的工作成果相对应,核实完成后工程承包人每月根据劳务分包人上报的员工工资表给每位员工发放工资。2、劳务分包人运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备
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额(元)报价明细1劳务派遣服务130883.330883.3需求响应:9月份派遣员工工资2【运费】10.0六、保证金金额、收款银行、用户名及卡号:七、其他补充事宜
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并为其员工购买了社保及法律规定的保险。乙方应保证按时发放乙方员工工资,乙方人员与乙方之间的任何劳动争议均由乙方负责解决。6.2
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服务商没有处于被相关行政机关或监管机构责令停业、财产被接管、冻结或破产状态,不存在恶意拖欠员工工资行为(提供书面声明);8、服务商不存在单位负责人为同一人或者存在控股
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需提供合同复印件并加盖公章。(四)近三年内在经营活动中没有重大违法记录的书面声明以及无拖欠员工工资情况的证明。1.在近三年内经营活动中没有重大违法记录,且未被列入信用中国网站(www
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VIVO等品牌)提供的进入其零售渠道山西区域TOP排名证书6合作伙伴所属员工数量证明最近3个月员工工资表明细及汇总数据的扫描件7合作伙伴现有实体店数量证明1
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并为其员工购买了社保及法律规定的保险。乙方应保证按时发放乙方员工工资,乙方人员与乙方之间的任何劳动争议均由乙方负责解决。6.2
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后4个月每月支付合同总金额的8.4%,每月结算一次。2、本项目的总报价为包干价,包括员工工资、管理费用、福利费用、服务费、培训费用、设备工具及折旧费、耗材、服装费
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(三)信誉要求1.应答人近三年内在市场经营活动中无重大违纪、欺诈行为;无恶意拖欠员工工资行为。2.具有良好的企业信誉,没有处于被责令停业财产被冻结、破产或其他关、停状态
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中标方可提请院方协助中标方进行追缴。(6)委托管理期间发生的各类食材、调味品、水、电、员工工资(社保、福利等)等人员经费、劳务费、维修费、垃圾收集(含餐余垃圾)与清运费等相关所有费用