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招商海通岗位职级体系优化服务采购项目-询价采购公告项目概况采购项目名称:招商海通岗位职级体系优化服务采购项目采购项目编号:G1100000175183030001资金来源
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辽宁工程招标有限公司5、资金来源:企业自筹6、招标范围:组织机构与“三定”设计、职位职级体系设计、经营业绩管理体系设计、薪酬管理体系设计、工资总额与用工总量管理体系设计
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权限管理(1)支持应用细粒度权限类型的自定义,可自行定义系统权限类型,如角色、岗位、职称、职级等;(2)细粒度权限支持树形结构展示;(3)支持应用细粒度授权的建模,支持拖拉拽
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对任用人员实行试用期制,试用期为1年,经考核2年为合格及以上,薪酬福利待遇参照集团同职级管理序列。对进入考察范围未使用人员,如无影响任职问题,将作为储备人才
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按事件状态及处理事件的时长等进行统计;系统管理部门管理按组织架构新增部门信息,设置部门层级,支持自定义职级的名称用户管理在部门架构下开设新账号并登录,支持给账号分配角色
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06-2201:00中标内容:1.岗位薪酬绩效行业对标研究。2.岗位序列及职级优化设计。3.薪酬体系优化设计。4.绩效考核体系优化设计。5.薪酬
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创新实行固定工资、浮动工资分项核定,实现全员绩效考核,打破职级系数,实现“多干多得、少干少得、不干不得”。四是加大留人聚才,通过增加职工收入水平
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61829738其他说明具有高级学府师资,具有符合我企业要求的讲课经验、职级。询价标的1物资名称师资合作服务规格型号定货要求具有高级学府师资
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优化系统功能。根据人才队伍管理需要,对模块功能和流程进行持续优化完善,如对照人力职级体系改革,对职级调整模块及其余涉及职级相关模块进行优化;对照人才培养过程管理需要
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:四川省遂宁市国开区滨江南路46号港城清水港湾商业楼4层1号七、其他参照兴业集团职级职位体系,结合公司实际,对公司各岗位进行价值评估、薪酬体系设计、绩效体系设计及相关服务八
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为中原环保股份有限公司及分子公司提供人力资源管理咨询服务项目(包括但不限于以下内容):职级及岗位体系设计、薪酬管理体系设计、绩效管理体系设计、中长期激励设计等
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2025年暂定18人;标段4:2024年暂定11人,2025年暂定13人;具体人员数量及职级,根据招标人通知确定、供应商响应速度及服务质量等综合确定。因人员交接产生的在岗人员临时超预计数
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》《集团总部绩效管理方案》《集团总部绩效管理办法》4子公司负责(1)子公司负责人职级管理体系《子公司职级管理方案》人薪酬绩效管理体系优化搭建
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阜新银行股份有限公司职级与薪酬体系优化项目结果公示(招标编号:SYB1D147-2024)一、中标人信息:标段(包)阜新银行股份有限公司职级与薪酬体系优化项目
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适时组织开展办公用房联合巡检,进一步摸清办公用房资产底数,严格按照单位人员编制、职务职级等标准核算配置办公用房,完善办公用房管理信息系统,发挥资产数据支撑作用
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合理控制编制规模及用工成本,确保编制与发展阶段相适应、与业务规模相匹配。3.职级优化:结合集团公司、中核资本管理要求和租赁行业实际,设计符合公司发展和员工发展需要的职级架构
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课题组负责人应符合以下条件:(1)具有副高级(或相当于副高级)及以上专业技术职称,或担任过副处级及以上职务职级的公职人员;(2)具有与课题相关的研究经历
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阜新银行股份有限公司职级与薪酬体系优化项日候选人公示(招标编号:SYBID147-2024)公示结束时间:2024年06月13H一
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包含但不限于:组织及人力资源管理调研诊断、组织功能分析与部门及岗位职责梳理、职级体系与任职资格标准建设、生产操作岗岗位工时测定与评估、薪酬调查与薪酬体系改进提升
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梧州黄埔化工药业有限公司人力资源管理咨询项目2.项目编号:3.采购类别:服务类采购4.采购内容:员工职级体系、薪酬、绩效、人才培养体系设计5.预算(控制价):人民币250,000元6
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张一波、钟树林、宋新生、陈纪聪、陈立龙、薛娜、常鹏飞七、中标信息:序号中标人名称职级中标单价(万元/人月)包件11深圳市金证科技股份有限公司初级工程师1级2
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且机构有“十三五”或者“十四五”规划编制或课题研究编制等相关经验。(附项目负责人职级证书及参保证明或合同,以及机构相关经验业绩的合同)3.按照甲方有关要求
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投资专家应满足:所在机构须为合法合规的投资机构,大型知名投资机构须为投资总监(或同等级别的其他职级)及以上人员;一般投资机构须为本机构的投资副总及以上。所有人员需具备基金从业资格证
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钟树林、宋新生、陈纪聪、陈立龙、薛娜、常鹏飞四、中标候选人:候选人排名投标人名称职级投标含税报价(万元/人月)包件1第一中标候选人深圳市金证科技股份有限公司初级工程师1级2
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以列表和组织架构图的形式完成整体机构架构规划的设计,包括组织单元、组织隶属关系、单位编制数、岗位职责(职级)、缺编岗位及数量等。(2)记录学校组织演变的整个历史过程
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(三)提供近三年不少于五个含景观灯光或建筑泛光项目的案例业绩(提供合同关键页证明材料)。(四)设计负责人职级应为IALD或AALD或IESNA北美照明工程协会注册会员或同类级别会员
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团队成员应具有本科以上学历,其中项目负责人需具有中级工程师以上职级(含中级工程师)。三、政府采购供应商入库须知参加辽宁省政府采购活动的供应商未进入辽宁省政府采购供应商库的
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6.不得具有下列情形之一:(1)被贵州省人力资源保障厅及相应职级的工会组织信用评价为“不合格”、“差”,且正处在信用评价结果公示期内的;(2)近一年内在“中国执行信息公开网”
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招聘职位管理(1)支持OA系统中的招聘需求审批自动导入到招聘系统,导入字段覆盖招聘部门,招聘岗位,职级,需求人数,学历要求等基本信息,支持手工进行单个或者批量导入
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投资专家应满足:所在机构须为合法合规的投资机构,大型知名投资机构须为投资总监(或同等级别的其他职级)及以上人员;一般投资机构须为本机构的投资副总及以上。所有人员需具备基金从业资格证
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2个承办的市级及以上政府部门培训会议的案例。(六)教师资料:需提供授课教师职级资料(可以为复印件)(七)培训食谱:提供培训场地三餐食谱。(八)培训方案
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梳理、优化部门职能和员工岗位职责,完善部门职能和岗位职责说明书,建立员工职位职级体系及管理制度。(二)设计薪酬管理体系。根据公司工资总额管控要求并参考市场化薪酬水平
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人事招聘和录用、人员调动管理、档案管理、职级变动、资料准备等工作;协助纪检监察干部队伍建设、能力提升培训等工作;完成领导交办的其他工作
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并加盖所在单位公章,同时提供身份证(或其他有效证件)、专业技术职称证书或职务职级材料复印件等相关证明材料。申请人、推荐单位对所提供材料的真实性负责
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暑运、黄金周、小长假、特殊重点时期等时期安检工作需求。结合技能差异、岗位职级、职业晋升等情况,实施安检岗位差异化、序列化管理。中标单位应负责安检员的衣食住行
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绍兴银行“岗位三定与职级体系建设”咨询服务采购项目成交公告项目名称“岗位三定与职级体系建设”咨询服务采购项目采购方式竞争性磋商成交内容岗位三定与职级体系建设咨询
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项目名称“岗位三定与职级体系建设”咨询服务采购项目采购方式竞争性磋商成交内容岗位三定与职级体系建设咨询服务成交金额710000元成交供应商北京睿正企业管理咨询有
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暑运、黄金周、小长假、特殊重点时期等时期安检工作需求。结合技能差异、岗位职级、职业晋升等情况,实施安检岗位差异化、序列化管理。中标单位应负责安检员的衣食住行
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或警务专业技术一级主管以上职务,或具有博士学位;申请一般项目的,不受职务职级及学历要求限制。项目组成员结构合理,具备相应的学术资源和研究能力。3
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而且不断推动着集团从劳动密集型向知识密集型和科技密集型转变。3、酒店化职级“金色微笑”服务体系是万联城服集团内部对物业从业人员进行标准化和层级化考评的业务资格评级体系
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其他1、增加分支结构差旅流程,可根据各分行差旅政策,对不同人员及职级,配置差旅标准,在线上预订环节即可控制差旅标准,在确保数据安全性的前提下
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投资专家投资专家所在机构须为合法合规的投资机构,大型知名投资机构须为投资总监(或同等级别的其他职级)及以上人员;一般投资机构须为本机构的投资副总及以上。所有人员需具备基金从业资格证
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证件类型、证件号码、姓名、年龄、民族、国籍、联系电话、婚姻状况等基本信息工作单位、职位、职级等就业信息缴纳金额、缴纳起始时间、最后缴纳时间、缴纳单位等社保信息学校名称
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试用期满不合格者予以解聘,合格者继续履职;(二)薪资待遇按照物业公司薪酬职级体系,参考市场同类可比人员薪酬水平,提供具有一定竞争力的薪酬待遇。六
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5.机构从业人员中,中级职称以上的技术、经济专业人员不少于3人;项目负责人须在本职级具备6年以上招标代理经验并拥有相关专业职称
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差异,为制订公司薪酬水平和中长期绩效目标提供参考。2.对现行岗位清单和岗位职级序列进行梳理。3.薪酬体系优化,完善晋升调薪规则,并包含薪酬管理制度
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山阴县党纪学习教育工作专班牌子(背胶覆膜加KT板),《山阴县1988年1月后出生的副科级(不含职级)干部任免审批表》,《部机关党纪教育学习资料》含胶装,《中国共产党纪律处分条例》含胶装
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合理控制编制规模及用工成本,确保编制与发展阶段相适应、与业务规模相匹配。3.职级优化:结合集团公司、中核资本管理要求和租赁行业实际,设计符合公司发展和员工发展需要的职级架构
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合理控制编制规模及用工成本,确保编制与发展阶段相适应、与业务规模相匹配。3.职级优化:结合集团公司、中核资本管理要求和租赁行业实际,设计符合公司发展和员工发展需要的职级架构
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5年服务期满后凭房产证或购房合同一次性给予10万元购房补贴。5.放宽职级职称政策。根据本人意愿,可自主选择在管理岗位或专业技术岗位工作。选择管理岗位的